LOs representantskap har samlet seg om krav i årets lønnsoppgjør. Hovedkravet er økt kjøpekraft, hvor lavlønn og likelønn skal prioriteres.
– Industrien går godt. Det er rom for et betydelig lønnsløft, som gir økt kjøpekraft, sier LO-leder Kine Asper Vistnes.
– Vi skal ha vår del av kaka.
Tall fra Teknisk beregningsutvalg viser at andelen av verdiskapningen som har gått til arbeidsgiverne, har økt på bekostning av arbeidstakerne. Den såkalte lønnsandelen i norsk industri var i fjor på 74,7 prosent. Resten har gått til arbeidsgiverne. Det historiske snittet for lønnsandel har vært på over 80 prosent. Det betyr ifølge LO-lederen at det går godt i bedriftene.
– Eierne har stukket av med mer av verdiskapningen. Mindre har blitt igjen i lønningsposen til de ansatte. Det blir viktig i årets lønnsoppgjør å sikre at alle tar del i verdiskapningen, og at eierne ikke stikker av med gevinsten, sier LO-lederen og legger til:
– LO er ansvarlige. Vi kommer ikke til å kreve alt i ett løft, men over tid må denne andelen tilbake til normalen.
Les LO-lederens tale til representantskapet her.
Vistnes understreker at det vil være er i tråd med frontfagsmodellen at arbeidstakerne skal ha sin andel av overskuddene i industrien.
Lønnsomheten i industrien er god. I tråd med frontfagsmodellen er hovedkravet for lønn derfor økt kjøpekraft gjennom generelle tillegg og heving av overenskomstenes lønnssatser.
Høy levekostnadsvekst gjennom en årrekke innebærer at vi gjennom kravene særlig vil prioritere en solidarisk og rettferdig lønnspolitikk som motvirker lavlønn og prioriterer likelønn.
LO vil også fremme krav om at arbeidsgiver skal forskuttere syke-, foreldre- og pleiepenger. LO krever at vi motvirker en fragmentering av tariffavtalene i offentlig sektor.
LOs representantskap vedtok at årets lønnsoppgjør skal gjennomføres som et forbundsvist oppgjør i tråd med frontfagsmodellen. Det betyr at Fellesforbundet forhandler først og legger rammene for resten av arbeidslivet.
Facebook
Twitter
LinkedIn
E-post
