Nye tall viser at de med høyest lønn også hadde den høyeste lønnsveksten i fjor. Jobbene med de laveste lønningene hadde samtidig den laveste lønnsveksten, noe som innebærer at forskjellene økte.
Det viser en ny rapport fra Statistisk sentralbyrå (SSB).
At de som tjener aller mest også får høyere lønnsvekst fører oss i feil retning.
Nestleder i LO, Are Tomasgard, liker utviklingen svært dårlig. Han mener dette er særlig kritikkverdig, sett i lys av de siste årenes pris- og rentevekst.
– Vi må avvente med å konkludere til TBUs tall er klare, men utviklingen SSB beskriver liker vi svært dårlig. At de som tjener aller mest også får høyere lønnsvekst fører oss i feil retning. De siste årene har vi blitt fortalt at bedriftene ikke har råd til høyere lønnsvekst, at de står overfor store omstillinger, usikkerhet og investeringer. Likevel velger mange bedrifter å betale ut større bonuser til de med høyest lønn. Midt i dyrtiden betaler bedriftene ut store bonuser til ledere og høytlønte, mens de lavtlønte får smuler. Dette er en rød klut for våre medlemmer i forkant av årets lønnsoppgjør, mener Tomasgard.
LOs lønnskrav til årets lønnsoppgjør vedtas først på LOs representantskapsmøte 17.februar. Likevel er LO-nestlederen tydelig på at han mener lønnsvekst til enkeltgrupper, utover det som avtales i det årlige lønnsoppgjøret, er dypt usolidarisk:
– Det at enkeltgrupper har en lønnsvekst langt over det som avtales i lønnsoppgjøret, undergraver arbeidet med å sikre rettferdig fordeling av lønnsveksten mellom alle arbeidstakere. Det er dypt usolidarisk at de som tjener minst ikke skal få sin rettferdige del av kaka, slik disse tallene viser. Derfor føyer denne statistikken seg inn i rekken av eksempler på hvorfor et eget lavlønnstillegg i lønnsoppgjørene er en viktig mekanisme, for å sikre for at forskjellene ikke vokser seg enda større, sier Tomasgard.
Vår pressevakt treffes på telefon og er døgnbemannet for presse
Telefon: 23 06 18 00
E-post: presse@lo.no
Facebook
Twitter
LinkedIn
E-post
