Oppsigelsen ble kjent ugyldig. Det at arbeidsgiver har problemer med å sysselsette arbeidstaker når begge/alle kunder på området har besluttet å bortvise ham fra deres installasjoner, var ikke avgjørende.
Følg LO-advokatenes gruppe på Facebook. Be om å bli medlem, og få informasjon om nye innlegg direkte i din egen FB-feed.
Kranfører ble erklært uønsket på arbeidsplassen og da arbeidsgiver, som utførte entreprisen, ikke hadde alternative sysselsettingsmuligheter fikk han oppsigelse.
Oppsigelsen ble kjent ugyldig i dom som ble avsagt denne uke. I dommen sier retten at avtaleforholdet arbeidsgiver hadde med sin kontraktspart er lite relevant.
Det forhold at arbeidsgiver har problemer med å sysselsette arbeidstaker når begge/alle kunder på området har besluttet å bortvise ham fra deres installasjoner, var ikke avgjørende.
Retten viser her til at arbeidsgiver har vært godt kjent med at kontraktsparten hadde en videre adgang til å «bortvise» arbeidstakere enn det arbeidsmiljøloven legger opp til ved oppsigelse, og at arbeidsgiver dermed må ha en plan for å håndtere slike situasjoner.
Den vanskelige situasjonen arbeidstaker vil bli stående i ved oppsigelse, må etter rettens syn veie tyngre enn de vanskene som det medfører for arbeidsgiver å ha arbeidstaker ansatt.
Oppsigelsen ble kjent ugyldig, arbeidstaker ble tilkjent erstatning og fulle saksomkostninger, totalt ca 600 000,- kroner.
Avtaleforholdet i denne saken var entreprise, men dommen har betydning bl.a. også for innleieforhold.
LO- advokat Edvard Bakke bisto medlemmet og forbundet i saken.
Facebook
Twitter
LinkedIn
E-post
