Fakta om oppgjøret

Generelt tillegg: 7,50 kr pr time, dvs. 14 625,- kroner i året.  
Lavlønnstillegg: 3 kr pr time, dvs. 5850,- kroner i året.  
Lavlønnstillegg for tariffavtaler uten lokal forhandlingsrett: 4 kr. pr time, dvs. 7800 kroner 
Tillegg til overenskomster uten lokal forhandlingsrett og lavere lønn enn industriarbeideren: 1 kr i tillegg. 

Oppgjøret omfatter rundt 185 000 medlemmer i LO-/NHO-bedrifter.   
Gjennomsnittlig industriarbeiderlønn: 544 700 kr. (gjennomsnitt i 2022) 
Ramme for oppgjøret: 5,2 % (overheng: 1,4%, tarifftillegg: 2,1%, glidning: 1,7%) 

Enighet i mellomoppgjøret 2023 mellom LO og NHO. 

1. Det gis et generelt lønnstillegg på kr. 7,50 per time. 
2. Overenskomster nevnt nedenfor skal ha et ytterligere tillegg på kroner 3,00 per time - totalt 10,50 kroner per time.  

3. Overenskomster nevnt nedenfor skal ha et ytterligere tillegg til det som framkommer av punkt 1 på kroner 1,00 - totalt 8,50 per time. 

4. Overenskomster nevnt nedenfor skal ha et ytterligere tillegg til det som framkommer av punkt 1 og 2 på kroner 1,00 – totalt 11,50 per time. 

Tilleggene gis med virkning fra 21. april 2023 

Til protokollen: 

II. Et organisert arbeidsliv med tariffavtaler og en koordinert lønnsdannelse er den viktigste mekanismen for å sikre en fornuftig og bærekraftig lønnsdannelse. LO har i forhandlingene tatt opp med NHO utfordringen med særskilte tillegg gitt til overenskomster under et definert nivå. Oppgjøret har vist de særlige utfordringer som normallønnsfagene opplever i mellomoppgjør. NHO og LO vil frem til mellomoppgjøret i 2025 se på problemstillinger rundt dette.  

II LO har også tatt opp utfordringer med økte bonusutbetalinger. 
Partene viser til TBUs årslønnsbegrep som er summen av avtalt lønn, bonus og uregelmessige tillegg i kalenderåret. Årslønnen er summen av bidrag fra overheng, sentrale tillegg og glidning, herunder tillegg gitt i lokale forhandlinger. 
Partene er enige om at omfang og praktisering av bonuser er noe det må fremskaffes mer kunnskap om frem til mellomoppgjøret i 2025. Bonuser i forbindelse med lokale forhandlingsbestemmelser og forholdet til Hovedavtalens Kap.

IX Informasjon, samarbeid og medbestemmelse blir en del av dette arbeidet.  

III Partene vil følge utvikling i ulike markeder for å vurdere om det i samarbeid med myndighetene er behov for eventuelle justeringer i permitteringsreglene 

IV I kommunikasjonen ut vil parten fremheve følgende:  
Vi er blitt enige om et lønnsoppgjør hvor en større andel enn normalt av lønnsveksten gis sentralt.  

Da vil det bli en mindre andel igjen til de lokale oppgjørene enn det som er vanlig. 
Bakgrunnen for denne fordelingen er den spesielle situasjonen vi står i.