Ny giv for inkluderende arbeidsliv

Partene i arbeidslivet har nå utarbeidet en avtalemal  som kan tilpasses og tas i bruk på alle arbeidsplasser.

Forvirring rundt IA-avtalen

Fra 2019 ble IA-avtalen gjeldende for alle, men den forplikter ingen. Fordi den framstod som overordnet, var det mange som ikke forstod innholdet. I praksis ble det særlig i privat sektor, en misforståelse at IA-avtalen ikke gjaldt lenger. Mens man i offentlig sektor stort sett har fortsatt med det lokale partssamarbeidet.

– Men mange tillitsvalgte i privat sektor har opplevd å miste sin medvirkning på IA-arbeidet uten en lokal arbeidsplassavtale. Noen arbeidsgivere har også kuttet i egenmeldingsdager, forteller Steinar Krogstad og viser til en artikkel i Frifagbevegelse nylig:

• Sykefravær: Arbeidsgivere kutter i egenmeldingsdager

Styrke samarbeidet på arbeidsplassene

Den nye lokale frivillige IA-avtalen har som mål å gi IA samarbeidet på arbeidsplassene en ny giv, og er utarbeidet av partene i arbeidslivet og regjeringen. Hensikten er altså å styrke partssamarbeidet lokalt.

– For arbeidsplasser som ikke har et etablert IA-samarbeid kan det være lurt å benytte den nye malen. Dette tror vi vil føre til bedre samarbeid og bedre arbeidsmiljø på arbeidsplassene. Og vi vet at et godt arbeidsmiljø senker det arbeidsplassrelaterte sykefraværet betydelig, sier Krogstad.

Hovedformålet med den frivillige avtalen er å få løftet IA på arbeidsplassen og få etablert et samarbeid mellom leder og tillitsvalgt på arbeidsplassene. I en ny lokal avtale kan man også diskutere hvor mange egenmeldingsdager som er hensiktsmessig.

Avtalen gir ingen automatisk tilgang til spesielle rettigheter eller virkemidler for virksomhetene. Men avtalen kan fungere som en dokumentert dialog om samarbeidet mellom partene på arbeidsplassen, slik ett av kravene er, for å motta bistand fra NAV Arbeidslivssenter.