Ansattes rett til å delta i bedriftens omstillingsarbeid for å møte klimaendringene blir en del av hovedavtalen mellom LO og Virke.
- Vi har hatt en god tone og er kommet raskt i mål, sier andre nestleder i LO Are Tomasgard.
LO og Virke er enige om endringer i hovedavtalen for perioden 2025–2029. På samme måte som i hovedavtalen med NHO har det når kommet inn en tekst som tydeliggjør at ansatte og arbeidsgivere også skal jobbe sammen om omstilling når det gjelder innovasjon, miljø og klima.
- Klimaendringene påvirker folks arbeidshverdag på ulike måter. Da må de ansatte sikres innflytelse på innovasjons- og omstillingsarbeidet på arbeidsplassen, sier Tomasgard.
Det er også enighet om at det skal nedsettes et partssammensatt utvalg som skal se på hvordan man kan styrke partsamarbeidet lokalt i konsern og virksomheter med ulike beslutningsstrukturer.
Facebook
Twitter
LinkedIn
E-post
