Ferie

Gå til hovedinnhold Gå til navigasjon
Foto: AdobeStock

Klar for ferie? Dette må du vite om ferie og feriepenger

Sommeren nærmer seg, og mange gleder seg til velfortjent ferie. Retten til ferie, feriepenger og den femte ferieuka er ikke gitt av seg selv – det er rettigheter som er kjempet fram gjennom mange år av fagbevegelsen. Her er det viktigste du må vite før du stempler ut og nyter noen velfortjente dager fri!

Ferie og feriepenger

Du har rett til minst 25 virkedager ferie hvert år (4 uker + 1 dag)

  • Mange har 5 uker ferie gjennom tariffavtale
  • Er du over 60 år, har du rett til én ekstra ferieuke
  • Du kan kreve 3 uker sammenhengende ferie mellom 1. juni og 30. september
  • Du har krav på å få vite ferieplasseringen din i god tid (minst 2 måneder før)
  • Feriepenger utgjør minst 10,2 % av lønna du tjente året før
  • For arbeidstakere over 60 år er satsen minst 12,5 %
  • Med tariffavtale er det vanlig med 12 % feriepenger (14,3 % for de over 60)
  • Feriepenger erstatter lønn når du tar ferie
  • Har du ikke opptjent feriepenger, har du likevel rett til ferie

Dette bør du vite før ferien

Ferieloven gir deg både rett og plikt til å ta ferie. Arbeidsgiver har ansvar for at ferien faktisk blir tatt ut, og skal drøfte tidspunktet med deg i god tid.

Du har også krav på å få beskjed om når du skal ha ferie. Hovedregelen er at dette skal avklares minst to måneder før ferien starter, slik at du kan planlegge sommeren din.

De fleste kan kreve tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden fra 1. juni til 30. september. Det gir rom for å koble av og hente nye krefter.

Er du over 60 år, har du i tillegg rett til en ekstra ferieuke. Denne kan du i stor grad bestemme tidspunktet for selv, så lenge du gir arbeidsgiver beskjed i forkant.

Når det gjelder penger, er det viktig å huske at du normalt ikke får vanlig lønn når du tar ferie. I stedet får du feriepenger som du tjente opp basert på lønnen din året før. Disse skal dekke inntekten din mens du har fri.

Med eller uten tariffavtale – dette er forskjellen

foto: AdobeStock

Det er særlig her forskjellene i arbeidslivet blir tydelige.

På arbeidsplasser uten tariffavtale gjelder minimumsreglene i loven. Det kan bety at du bare har krav på 4 uker og 1 dag ferie og 10,2 prosent feriepenger.

På arbeidsplasser med tariffavtale har ansatte ofte bedre vilkår. Det vanligste er 5 uker ferie og 12 prosent feriepenger. I tillegg får arbeidstakere over 60 år enda høyere sats på feriepengene.

Det er også ofte tydeligere og bedre ordninger for hvordan ferien fastsettes og gjennomføres.

Har du spørsmål?

Reglene kan oppleves som litt kompliserte, og det kan være forskjeller fra arbeidsplass til arbeidsplass.

Ta kontakt med din tillitsvalgte hvis du er usikker – de er der for å hjelpe deg.

Eller du kan lese denne litt mer utfyllende saken fra LO-Advokatene.

 

Kontakt