Nye presiseringer skal gjøre det enklere å sikre et godt psykososialt arbeidsmiljø

Fra 1. januar 2026 er kravene til psykososialt arbeidsmiljø presisert i lov og forskrift for å gjøre dem lettere å forstå og følge.

Bakgrunnen for presiseringene er at mange virksomheter har opplevd regelverket som vanskelig å tolke. Nå slås det fast at psykososiale forhold inngår i kravet om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, på lik linje med det fysiske.

Lovteksten løfter frem eksempler som uklare forventninger, emosjonelle belastninger, tidspress og støtte i arbeidet – faktorer som i stor grad henger sammen med hvordan arbeidet er organisert.

Forskriften har også fått nye presiseringer om hvordan arbeidsgiver skal jobbe forebyggende, blant annet innen trakassering, utilbørlig opptreden, vold og trusler. Målet er å gjøre det lettere for virksomheter å vite hva de skal jobbe med, og hvordan.

Les mer om Arbeidsmiljøloven har blitt endret her.

Les mer om at kravene er godt styrket her.

Ønsker du å lese mer om dette? her er en presentasjon fra Bergljot: Mote-regionkontoret-Trondelag-jan-26.pptx