Seksuell trakassering

Gå til hovedinnhold Gå til navigasjon
Felt "Rettigheter" endre navn til "Kreditering" Foto: LO/Siv Dolmen En arbeidsgiver er dømt for å ikke ha gjort tilstrekkelig anstrengelse for å hindre seksuell trakassering og ble idømt erstatningsansvar for kvinnens inntektstap.

Arbeidsgiver dømt for å ikke ha gjort nok for å hindre seksuell trakassering

Hålogoland lagmannsrett har 12.12.19 avsagt dom i sak som gjaldt seksuell trakassering og erstatningsansvar for to kunder og arbeidsgiveren.

LO-advokatene

Følg LO-advokatenes gruppe på Facebook. Be om å bli medlem, og få informasjon om nye innlegg direkte i din egen FB-feed.     

I saken ble det det anført at arbeidsgiveren var erstatningsansvarlig på grunn av manglende aktivitet for å hindre seksuell trakassering, og at kundene var ansvarlig for brudd på likestillings- og diskrimineringsloven

Kvinnen vant frem både i tingretten og i lagmannsretten mot den ene kunden og mot arbeidsgiveren.

Lagmannsretten fant bevist at den ene kunden hadde utøvet seksuell trakassering og var erstatningsansvarlig, både for inntektstap og oppreisning.

Arbeidsgiveren ble dømt for å ikke ha gjort tilstrekkelig anstrengelse for å hindre seksuell trakassering og ble idømt erstatningsansvar for kvinnens inntektstap.

LO-advokat Tina Storsletten Nordstrøm hadde saken for arbeidstaker og Fellesforbundet.

Kontakt