I mai er det mange fridager, og mange som vil kose seg på restauranter og hoteller. Her følger en oversikt over hva de som skal jobbe har krav på av fri, lønn og tillegg.
Følg LO-advokatene på Facebook og få aktuelle nyheter og juridiske råd og tips direkte i FB-feeden.
Mai er en måned hvor våren har kommet, og med røddager som 1. mai, 17.mai, Kristi Himmelfartsdag og enkelte år også pinse. Mange fridager for de fleste, men det er også mange som må jobbe for å holde hjulene i gang. Spesielt i hotell- og restaurantbransjen, på flyplasser og innenfor helsevesenet, eldreomsorgen og nødetater, for å nevne noen.
I kalenderen er søndager, helligdager og høytidsdager markert med rødt, derav begrepet "røddager". De fleste har fri på røddagene, men ikke alle. Noen må alltid på jobb.
Dine rettigheter ved arbeid i på fridagene varierer med hvor man jobber og om man har tariffavtale.
For alle røddager er det i lovverket et «alminnelig forbud» mot å jobbe. Det betyr ikke at det er forbudt å jobbe, men at det skal være gode grunner for å jobbe likevel.
Søndager og de religiøse helligdagene har de samme reglene. Arbeidsmiljøloven § 10-10 slår fast at man skal ha fri etter klokka 18 før en søndag og før en helligdag som eksempelvis Kristi Himmelfart. For julaften, påskeaften og pinseaften er det en særreglel som gir rett på fri fra klokka 15. Derfor stenger de fleste butikkene tidligere denne dagen. (Etter helligdagsfredloven skal butikkene stenges kl 16)
1. mai og 17. mai kalles for høytidsdager og har en egen lov. Arbeidet dagen før skal avsluttes senest kl 22.
På (religiøse) helligdager har man ikke etter loven krav på lønn etter loven hvis man ikke er på arbeid.
MEN for høytidsdagene 1. mai og 17. mai skal arbeidstakere ha full lønn selv om han ikke er på arbeid. Lønn skal likevel ikke betales hvis 1. og 17. mai faller på en helgedag, eller arbeidstaker ikke har vært tilsatt de siste 30 dagene, eller arbeidet er på mindre enn 30 dagers varighet.
De som har avtalt timelønn vil altså ikke etter loven ha krav på lønn for (religiøse) helligdager. Tariffavtaler gir imidlertid ofte rett på helligdagsgodtgjørelse for arbeidsdager som faller bort som følge av helligdager (se mer om tariffavtaleregulering nedenfor).
For arbeidstakere med avtalt fast månedslønn er lønn for helligdager og høytidsdager med i beregningsgrunnlaget for månedslønnen. Det betyr at de som har avtalt fast månedslønn, vil få samme utbetaling hver måned, uavhengig av antall dager i måneden, og også hvor mange helligdager det er den aktuelle måneden.
Pålagt arbeid på helligdager og høytidsdager krever at vilkårene for søndagsarbeid er oppfylt – det vil si at «arbeidets art gjør det nødvendig» å arbeide, som det heter i Arbeidsmiljøloven. Typisk gjelder dette samfunnskritiske funksjoner ved sykehus, politi- og brannvesen, men ikke kontorarbeid.
I mediebransjen, hotell- og restaurantbransjen, transport, luftfart og flere andre bransjer er det også vanlig at noen må jobbe på helligdager for å holde hjulene i gang.
Det er kun arbeid på 1. mai og 17. mai som etter loven gir arbeidstaker rett på et lønnstillegg på 50 %. For arbeid på andre helligdager og søndager, kan arbeidsgiver i prinsippet nøye seg med å betale ordinær timelønn. Det er imidlertid vanlig at det er avtalt tillegg for arbeid på helligdager og søndager i tariffavtale eller i arbeidsavtalen. Og blir du pålagt arbeid utover avtalt arbeidsplan, har arbeidstaker krav på minst 40 % overtidsbetaling.
Som tommelfingerregel er det høyere tillegg dersom man er organisert og har tariffavtale.
Her kan du lese mer om hvilke tillegg man har krav på med eller uten tariffavtale.
Der det er tariffavtale er det bedre og flere rettigheter.
Både når det gjelder lønn og helligdagstillegg, inneholder flere tariffavtaler styrkede rettigheter.
Blant annet er det i enkelte tariffavtaler en rett til betaling for helligdager; ikke bare for de som har måneds- eller ukelønn, men også for timelønnede arbeidstakere.
Som eksempel, skal arbeidstakere i virksomheter bundet av Landsoverenskomsten HK/Virke, som etter arbeidsplanen skulle ha jobbet helligdagene i mai, ha utbetalt lønn – uavhengig av om arbeidstaker er heltidsansatt, deltidsansatt eller ekstrahjelp.
Det er viktig å kontakte din lokale tillitsvalgte for å finne ut hva som gjelder der du arbeider.
Mange har laget lokale avtaler slik at det er viktig å ta kontakt med lokal tillitsvalgt for å finne ut hva som gjelder for din bedrift. Det vil også være mulig å ta kontakt med forbundet du er organisert i hvis det er uenighet om avtalte krav.
Ved behov sender forbundet saken til LO-advokatene for videre oppfølging.
Facebook
Twitter
LinkedIn
E-post
