SOLIDARITET SOM VIRKER

Når arbeidere organiserer seg, kan de endre samfunnet. I 2025 har fagbevegelsen bidratt til historiske seire i Asia og Afrika – fra pappaperm i Thailand til pensjon for over 100 000 arbeidere i Ghana.

Arbeidere i ulike land lever forskjellige liv. Men kampene de kjemper i arbeidslivet er ofte de samme.

• Trygge arbeidsplasser
• Tid med familien
• Rettferdig lønn
• Pensjon
• Beskyttelse mot trakassering
• Mulighet til å organisere seg

LO har lang erfaring med å ta disse kampene. Gjennom våre mange prosjekter, deler vi våre erfaringer og rådgir samarbeidspartnere fra fagbevegelse over hele verden.

Resultatene fra våre Norad-støttede prosjekter i 2025 viser at fagbevegelsen har vunnet viktige seire på alle disse områdene. Her er noen eksempler:

 

Når fedre får tid med barna sine
Thailand

For første gang i Thailands historie har fedre fått lovfestet rett til betalt permisjon. Samtidig er mødres permisjon utvidet med over tre uker. Endringen er resultatet av mange års arbeid fra fagbevegelsen og er et viktig skritt mot et mer likestilt arbeidsliv. Når arbeidslivet gir begge foreldre tid med barnet, styrkes både familiene og arbeidstakernes rettigheter.

Dette skjedde ikke av seg selv.

Bak gjennombruddet ligger mange års arbeid fra den thailandske fagbevegelsen - med støtte fra LO som har samarbeidet med SERC siden 2001. 

"–Betalt permisjon handler om mer enn arbeidsliv. Det gir fedre mulighet til å være til stede fra starten av, samtidig som det bidrar til et mer likestilt samfunn." 

- Magnus Holtfodt, Asia-Rådgiver, LO.

 

Retten til å bli hørt
Kambodsja

For første gang i historien har arbeidere i bygningsbransjen i Kambodsja vunnet retten til å forhandle kollektivt med sin arbeidsgiver.

Politisk motstand og byråkratiske hindringer har hittil gjort det tilnærmet umulig for fagforeninger å få alle de juridiske tillatelsene som kreves før reelle forhandlinger med arbeidsgiver kan starte.  

Selv der fagforeninger oppfyller alle formelle krav, som at over 50 % av arbeiderne på arbeidsplassen har stemt ja til at fagforeningen kan forhandle på deres vegne, nekter som regel myndighetene å anerkjenne valget arbeiderene har gjort, eller de bestrider lovligheten til den lokale klubben. Der myndighetene ikke kan bestride dette, er det vanlig at tillatelse blir avslått grunnet småting som skrivefeil i søknaden, feil format på bilder av fagforeningsledere, eller bruk av feil font i søknaden. 

Etter mange års arbeid, og med støtte fra LO har lokale klubber i to sementfabrikker endelig fått den godkjenningen de trenger for å for å starte kollektive forhandlinger. Det markerer et historisk gjennombrudd – og gir håp om sterkere rettigheter for arbeidere i hele sektoren.

– Dette gjennombruddet er resultatet av mange års målrettet arbeid.  Det er gledelig å se at støtten LO gir til organisering av arbeidere i Kambodsja gir resultater. Retten til kollektive forhandlinger er en grunnleggende rettighet for arbeidere, denne seieren er første steg på veien i kampen for anstendige arbeidsforhold i byggesektoren i Kambodsja.

                                        - Magnus Holtfodt, Asia-rådgiver, LO

 

Fiskere fikk rettigheter på havet
Indonesia

Livet til sjøs kan være både farlig og uforutsigbart. Mange fiskere mangler fast lønn, sosial beskyttelse og grunnleggende sikkerhet på jobb. Gjennom etableringen av et nytt nettverk for fiskeres rettigheter har fagforeningene nå oppnådd en tariffavtale som gir bedre lønn, hviletid, helseforsikring og tryggere arbeidsforhold. Avtalen viser hvordan organisering kan skape varige forbedringer – også i en sektor der få tidligere har hatt beskyttelse.

Før

• Ingen forutsigbar lønn
• Svake sikkerhetsregler
• Usikker hjemreise
• Mangelfull forsikring

Nå

• Garantert lønn
• Overtidsbetaling
• Sykelønn
• Medisinsk dekning
• Betalt hjemreise
• Hviletid

 

Ekstrem varme skal ikke koste liv og helse
Ghana

For bygningsarbeidere i Ghana er ekstrem varme en del av arbeidsdagen. Høye temperaturer øker risikoen for ulykker, utmattelse og alvorlige helseplager, særlig når arbeidet foregår utendørs. Gjennom nye tariffavtaler har fagbevegelsen fått gjennom krav om blant annet skygge på byggeplasser, pauser ved sterk varme og bedre verneutstyr. Klimaendringer rammer arbeidsfolk først. Når været endrer seg må arbeidslivet tilpasses. Det er dette et konkret eksempel på. 

 

Tryggere arbeidsplasser for kvinner
Malawi

Kvinner i Malawi er overrepresentert i lavtlønte og utsatte yrker, der mange opplever trakassering og mangler grunnleggende beskyttelse på jobb. I 2025 førte fagbevegelsens arbeid til at 14 nye tariffavtaler styrket kvinners rettigheter. Avtalene gir bedre vern mot vold og trakassering, tryggere arbeidsmiljø og bedre tilrettelegging på arbeidsplassen. Når arbeidslivet blir tryggere for kvinner, blir det også mer rettferdig.

 

En tryggere alderdom
Zanzibar og Ghana

Millioner av arbeidere verden over står uten økonomisk trygghet når arbeidslivet er over. På Zanzibar har fagbevegelsen fått myndighetene til å gjennomgå pensjonsordningen slik at også arbeidere med korte og usikre ansettelser kan omfattes. I Ghana har over 100 000 selvstendig næringsdrivende blitt registrert i den nasjonale pensjonsordningen gjennom et samarbeid mellom fagbevegelsen og myndighetene. Resultatet er at flere får den tryggheten de tidligere sto uten.

 

Resultatene bygger på langsiktig arbeid
De historiske gjennombruddene du nå har lest om er ikke enkeltstående seire. De er resultatet av et langsiktig og systematisk arbeid for å bygge sterke, demokratiske fagbevegelser som kan organisere flere arbeidstakere, styrke tillitsvalgte og skape varige endringer i arbeidslivet. Noen av fremskrittene vi ser på overordnet nivå i vår prosjektrapportering er at:

Flere arbeidstakere organiserer seg i fagforeninger, noe som gir større gjennomslagskraft i møte med arbeidsgivere og myndigheter. Flere tillitsvalgte har fått opplæring i forhandlinger, og programmet overgikk målet vårt for 2025. Flere kvinner deltar i tariff-forhandlinger. I 2025 var 29 prosent av deltakerne i forhandlingsteam kvinner – også høyere enn målet for året. Partnerorganisasjonene innfører stadig flere tiltak for likestilling, blant annet egne kvinnekomiteer, likestillingspolitikk og mentorprogrammer.

Kampen blir tøffere
Selv om vi ser  mange små og store fremskritt, blir det også vanskeligere å drive fagforeningsarbeid mange steder i verden.

I 2025 opplevde våre samarbeidspartnere blant annet:

• økt politisk undertrykking
• trusler mot fagforeningsledere
• svekket sosial dialog
• høy inflasjon og økonomisk usikkerhet

Likevel fortsatte arbeidet – og ga resultater.

 

Historiene på denne siden viser at internasjonal solidaritet gir resultater. Dette er betydelige seire oppnådd gjennom mange års arbeid fra modige fagforeninger og et tett samarbeid med LO. De gir mennesker større trygghet, mer innflytelse og et mer verdig arbeidsliv. Og det gir oss motivasjon til å fortsette. Sammen med våre partnere skal vi fortsette å bygge sterke fagbevegelser som kan skape nye seire for arbeidsfolk i årene som kommer.

Fordi sammen blir vi større og sterkere.