Krigen i Ukraina har satt dype spor i arbeidslivet. Arbeidsplasser er borte, rettigheter er under press, og ulikheten øker. Samtidig står fagbevegelsen i en helt avgjørende rolle – både for å beskytte arbeidstakere her og nå, og for å bidra til en rettferdig gjenoppbygging av samfunnet.
Gjennom LOs Ukraina-program – Trade unions fighting inequality and reconstructing peace and democracy in Ukraine – jobber vi tett med ukrainsk fagbevegelse for å gjøre en konkret forskjell i arbeidshverdagen – også midt i krig.
Vi gjennomfører en rekke kurs og seminarer i helse, miljø og sikkerhet, med særlig vekt på psykososiale belastninger. Vi trener tillitsvalgte i organisering, forhandlinger og sosial dialog, og deler erfaringer fra den norske modellen. Samtidig utvikler vi kampanjer og opplæringsmateriell, og støtter arbeid for å inkludere krigsveteraner, personer med funksjonsnedsettelser og internt fordrevne i arbeidslivet. Dette er ikke bare kapasitetsbygging – det er konkret arbeid for tryggere arbeidsplasser og et mer rettferdig samfunn.
Programmet er støttet av Norads Nansen-program og gjennomføres i tett samarbeid med ukrainske partnere, blant annet organisasjonen Labor Initiatives.
HMS i krigstid: Solidaritet og kunnskapsdeling
Vi startet årets fysiske aktiviteter i Ukraina med et tre dagers HMS-kurs i Tsjernivtsi for tillitsvalgte og verneombud fra Føderasjonen av fagforeninger i Ukraina (FPU).
Kurset samlet 30 deltakere fra ulike regioner – mange møttes fysisk for første gang etter lang tid med digitale møter. Seks norske eksperter deltok i hybride sesjoner, og dagene var preget av engasjement, refleksjon og et stort behov for erfaringsutveksling.
Det var et stort engasjement og utallige spørsmål om hvordan systemet fungerer i Norge. Kurset ble avsluttet med stående applaus fra deltagerne.
Midt i krig og usikkerhet fortsetter det ukrainske HMS-systemet å fungere – i en krevende balanse mellom behovet for rask gjenoppbygging og plikten til å beskytte arbeidstakernes rettigheter.
Å starte opp arbeidet på denne måten ga en tydelig følelse av hva samarbeidet handler om: solidaritet, kunnskapsdeling og gjensidig respekt.
Tillitsvalgtskolering i krigstid
I April har vi gjennomført et tredje kurs for ukrainsk fagbevegelse – denne gangen i Ivano-Frankivsk.
Sammen med tillitsvalgte og aktivister fra fagforeningen FPU jobbet vi over tre dager med den norske modellen: historisk utvikling, lov- og avtaleverk, institusjoner og mekanismene bak kollektive forhandlinger.
Kurset speilet i stor grad den tillitsvalgtskoleringen vi kjenner fra Norge, og ble avsluttet med rollespill der deltakerne gjennomførte realistiske forhandlinger mellom arbeidsgiver- og arbeidstakersiden.
Erfaringen er tydelig: grunnleggende, praktisk og lokalt tilpasset opplæring er noe av det ukrainsk fagbevegelse trenger aller mest akkurat nå.
Demokrati – både på arbeidsplassen og i samfunnet – er avhengig av aktive mennesker som vet hva de kjemper for, og hvordan de gjør det.
Kollektive forhandlinger – også under krig
Parallelt med forhandlingsutviklingen i Norge har vi gjennomført egne seminarer om kollektive forhandlinger for ukrainsk fagbevegelse.
Hvordan bygger man styrke rundt forhandlingsbordet?
Hva gir reell innflytelse?
Dette er spørsmål vi jobber konkret med gjennom diskusjoner, erfaringsdeling og praktiske øvelser. Mange av deltakerne har tidligere deltatt i opplæring i samarbeid med svenske Union to Union, og vi bygger videre på denne kompetansen sammen.
Arbeidet skjer med et tydelig bakteppe: et land i krig. Likevel fortsetter kampen for rettferdige lønns- og arbeidsvilkår.
Inkludering og arbeidsmiljø som nøkkel til gjenoppbygging
Gjennom webinarer om den norske modellen har vi også satt søkelys på inkluderende arbeidsliv og arbeidsmiljø.
Vi har delt erfaringer med blant annet IA-avtalen, og diskutert hvordan samarbeid mellom arbeidstakere, arbeidsgivere og myndigheter kan bidra til et mer inkluderende arbeidsliv.
Dette er særlig relevant for Ukraina, hvor store grupper står utenfor arbeidslivet – samtidig som landet opplever akutt mangel på arbeidskraft.
Et inkluderende arbeidsliv vil være avgjørende for å få flere tilbake i arbeid og for å bygge et bærekraftig og rettferdig samfunn.
Opplæring som bygger landet
Krigen har ført til et av de største arbeidsmarkedssjokkene i Europa i moderne tid. Rundt 25 prosent av arbeidsstyrken har forsvunnet siden 2022.
Samtidig er behovet for arbeidskraft stort – særlig i bygg- og anleggssektoren.
I Tsjernivtsi tilbys intensive omkvalifiseringsprogrammer for internt fordrevne, arbeidsledige og krigsveteraner. Her får deltakerne både opplæring og mulighet til å bidra i rehabiliteringen av egne lokaler. Dette er gjenoppbygging i praksis – og der spiller fagbevegelsen en aktiv rolle.
Et langsiktig samarbeid
LOs Ukraina-program omfatter mye - bl.a opplæring i organisering, medlemsvekst, forhandlingsteknikk og sosial dialog. Det inkluderer utvikling av kampanjer, oversettelse av sentrale avtaler og tett samarbeid med norske forbund.
Målet er klart: å styrke ukrainsk fagbevegelse slik at den kan være en sentral aktør i gjenoppbyggingen av landet og i utviklingen mot europeiske standarder.
Erfaringene fra Norge viser at sterke fagforeninger, samarbeid og tillit bidrar til lavere ulikhet og mer stabile samfunn.
Det er nettopp dette vårt arbeid i Ukraina handler om.
Facebook
Twitter
LinkedIn
E-post