Ny internasjonal konvensjon: fra uforutsigbarhet til rettigheter for plattformarbeidere

For LO handler dette om noe helt grunnleggende: rettigheter i arbeidslivet også i nye og digitale former for arbeid. Med denne konvensjonen må internasjonale plattformselskaper respektere grunnleggende rettigheter som organisasjonsrett og retten til kollektive forhandlinger og sørge for anstendige arbeidsforhold for plattformarbeiderne. 

– Dette er et historisk gjennombrudd. Vi har fått på plass et globalt regelverk for en ny del av arbeidslivet som til nå har vært preget av utrygghet og manglende rettigheter, sier Peter Hansen, rådgiver i Fellesforbundet. Han har deltatt i forhandlingene på vegne av LO sammen med arbeidstakerrepresentanter fra hele verden.

En ny virkelighet trenger nye regler

Plattformarbeid er blitt en permanent del av økonomien også i Norge med tusenvis av arbeidere som tilhører denne gruppen. De mest synlige er kanskje sykkelbudene som leverer mat og andre varer i nærmiljøet, men det er også mange andre grupper som utfører arbeid gjennom apper og digitale plattformer. De mangler ofte de grunnleggende rettighetene som andre arbeidstakere har. 

Den nye konvensjonen slår fast at rettigheter skal gjelde uavhengig av om arbeidstakeren er klassifisert som ansatt eller som selvstendig. Det er avgjørende for å hindre at selskaper omgår arbeidsgiveransvar ved å feilklassifisere arbeidstakere.

– Vi har kjempet hardt for en konvensjon som tetter hullene i systemet. Altfor mange har stått uten rett til sykepenger, pensjon eller grunnleggende faglige rettigheter. Med denne konvensjonen blir det lettere å rydde opp i det, sier Hansen.

Tøffe forhandlinger helt til morgengry

Veien fram til en ny konvensjon har vært krevende. Forhandlingene samlet representanter for arbeidstakere, arbeidsgivere og myndigheter fra hele verden med svært ulike interesser.

– Dette har vært blant de tøffeste forhandlingene jeg har vært med på. Vi satt til klokka seks om morgenen det siste døgnet for å komme i mål, forteller Hansen.

Resultatet er et kompromiss, men et viktig ett.

– Det er ikke en perfekt tekst, men det er et stort skritt framover. Og det viktigste er at vi nå har en grunnmur vi kan bygge videre på.

Viktige rettigheter på plass

Konvensjonen inneholder flere gjennombrudd som vil få betydning for plattformarbeidere:

·      Minimumsstandarder globalt i en sektor som til nå har vært svakt regulert

·      Vern mot farlig arbeid og krav til sikkerhet

·      Krav til minimumsbetaling, som skal sikre økonomisk verdighet

·      Regulering av algoritmer og automatiserte beslutninger

·      Rett til å organisere seg og forhandle kollektivt

– Nå kan vi stille tydeligere krav til globale plattformselskaper om å respektere grunnleggende rettigheter. Det styrker fagbevegelsen, sier Hansen.

Han understreker at konvensjonen ikke truer den norske modellen for lønnsdannelse og partsamarbeid. Konvensjonen bygger på prinsipper som ligger tett opp til den nordiske modellen der arbeid reguleres etter hvordan det faktisk utføres, ikke bare etter kontraktsform.

– Konvensjonen er ikke noe brudd med den norske modellen. Den bygger opp under den måten vi allerede organiserer arbeidslivet på, understreker Hansen.

Gjennomføring hjemme

Selv om konvensjonen er vedtatt internasjonalt, gjenstår det viktige nasjonale arbeidet med at alle land ratifiserer denog oppfyller standardens krav.

– Dette er startstreken, ikke målstreken. Nå må vi sørge for at konvensjonen faktisk tas i bruk, sier Hansen.

Nestleder i LO Are Tomasgard har ledet den norske arbeidstakerdelegasjonen og sier dette er et godt stykke arbeid. LO vil jobbe hardt for at Norge ratifiserer og iverksetter konvensjonen på en måte som styrker disse arbeidstakernes rettigheter. 

– Dette er nettopp en slik grunnmur vi trenger, sier Tomasgard. 

– Med dagens teknologi og arbeidsmarkeder blir det stadig flere arbeidstakere i denne gruppen, legger han til. Tomasgard understreker at vi her hjemme må sørge for at vi bygger på og styrker videre det vi klarte å oppnå i Genève.