LO på ILO-konferansen: Krever sterkere beskyttelse av arbeidstakerrettigheter i konflikt og krise

Èn av flere måter LO bidrar på ILO-konferansen er ved å holde innlegg i ILOs såkalte Applikasjonskomité (CAS). Det er en viktig del av det internasjonale arbeidet for arbeidstakerrettigheter. Her holdes medlemsland ansvarlige for hvordan de etterlever ILOs konvensjoner i praksis, og myndigheter må svare på kritikk fra fagbevegelsen, arbeidsgivere og ILOs ekspertorganer. Når LO tar ordet i disse sakene, bidrar vi til å rette internasjonal oppmerksomhet mot brudd på grunnleggende rettigheter og legge press på myndigheter til å gjennomføre nødvendige forbedringer.

I år har LO løftet alvorlige bekymringer knyttet til organisasjonsfrihet, barnearbeid og retten til å organisere seg – særlig i land preget av konflikt og ustabilitet.

– ILO er helt avgjørende for å forsvare grunnleggende rettigheter i arbeidslivet. Når disse rettighetene svekkes, svekkes også muligheten til fredelig konfliktløsning og sosial stabilitet, sier LOs spesialrådgiver Nina Mjøberg som har holdt innlegg i ILO hvert eneste år siden 90-tallet. 

Bekymring for fortsatt bruk av barn i væpnet konflikt
Vi holdt et innlegg om vår bekymring om Syrias etterlevelse av ILO-konvensjon nr. 182, som handler om de verste formene for barnearbeid.

Til tross for enkelte juridiske og politiske fremskritt, viser rapporter fortsatt at barn er rekruttert til væpnede grupper.

Vi pekte på at selv om lovverk er styrket og nasjonale handlingsplaner er etablert, er håndheving og etterforskning er fortsatt mangelfull.

Vi ba om at myndighetene i Syria sikrer full demobilisering av barn og reell rettsforfølgelse av ansvarlige.

 
Alvorlig situasjon for barn i Mali
Vi uttrykte også sterk bekymring for situasjonen i Mali, der barn fortsatt er utsatt for alvorlige brudd på sine rettigheter i konfliktområder.

Vi viste til at:

• barn rekrutteres til væpnede grupper
• jenter er særlig utsatt for vold og tvangsekteskap
• mange familier presses inn i ekstreme overlevelsessituasjoner
  
  

Vi understreket at dette skjer til tross for internasjonale avtaler og handlingsplaner som skal beskytte barn. – Barn i konfliktområder er blant de mest sårbare vi har. De trenger beskyttelse, ikke rekruttering til krig, heter det i innlegget.

 
Nigeria: alvorlige brudd på retten til å organisere seg
Vi uttrykte også vår bekymring for situasjonen i Nigeria, der arbeidstakere ifølge rapporter møter systematiske hindringer for å organisere seg og forhandle kollektivt.

Blant utfordringene som ble løftet:

• anti-fagforeningsdiskriminering
• manglende oppfølging av tariffavtaler
• trusler, vold og oppsigelser av fagorganiserte
• svak håndheving av eksisterende lovverk

Vi mener at formelle lover ikke er nok, når det ikke foregår reell håndheving. Arbeidstakere trenger ikke flere løfter, men konkret beskyttelse, rettferdighet og respekt for sine grunnleggende rettigheter.

Sterkt forsvar for organisasjonsfrihet i Liberia
I komiteen for anvendelse av standarder (CAS) uttrykte vi bekymring for situasjonen i Liberia, der det er rapportert om alvorlige inngrep i fagbevegelsens uavhengighet.

Vi pekte på blant annet:

• statlig innblanding i fagforeningsvalg
• vansker med registrering av fagforeninger
• politiinngrep mot fredelige streiker
• brudd på prinsippet om faglig uavhengighet

Vi understreket viktigheten av at fagforeninger må være frie, demokratiske og uavhengige av myndighetene. Uavhengige fagforeninger er ikke en trussel mot stabilitet, men en forutsetning for sosial dialog og fredelig konfliktløsning.

 
Yemen: alvorlig situasjon for faglige rettigheter
Vi uttrykte også bekymring for utviklingen i Yemen, der arbeidstakere ifølge ILOs ekspertkomité over lang tid har vært utsatt for alvorlige begrensninger i retten til å organisere seg.

Vi peker på:

• manglende svar på ILOs henvendelser over mange år
• rapporter om represalier mot arbeidstakere
• begrensninger i hvem som kan organisere seg
• svak beskyttelse av særlig sårbare grupper som unge og hushjelper
  
  

Selv i en svært alvorlig humanitær situasjon gjelder ILO-konvensjonene fullt ut, insisterte vi.

– Rett til organisasjonsfrihet og kollektive forhandlinger er ikke noe som kan settes på pause i kriser. Tvert imot er disse rettighetene avgjørende for gjenoppbygging og stabilitet, påpekte vi i vårt innlegg.

ILO-konferansen pågår fortsatt, og LO fortsetter arbeidet med å løfte arbeidstakernes stemme. Vi følger utviklingen tett – og fortsetter å rapportere fra Genève.