Faglig gjennombrudd i Kambodsja: – Bevis på at internasjonalt samarbeid virker

MRS – «Most Representative Status» – er den juridiske terskelen en fagforening i Kambodsja må passere for å få rett til å forhandle kollektivt med arbeidsgiveren. Det er krevende å oppnå, og prosessen har vært lang. For første gang i kambodsjansk sementindustri har en fagforening oppnådd MRS-status - etter årelang kamp. Det gir retten til å sette seg ved forhandlingsbordet med ledelsen og åpner døren for en kollektiv avtale som kan sette nye standarder for hele sektoren. 

– Dette er ikke symbolpolitikk. Det skjer faktiske endringer for arbeidere som lenge har stått uten rettigheter, sier Magnus Holtfodt.

Holtfodt møtte Kambodsjas arbeidsminister og løftet frem behovet for en nasjonal HMS-lov. Han understreket at god arbeidsmiljølovgivning ikke bare er et spørsmål om rettferdighet – det er også en forutsetning for økt handel med Norge og Vesten.

Første kollektivavtale i sektoren

Et av de mest konkrete resultatene kom fra besøk ved en sementfabrikk og en mursteinsfabrikk. Der har arbeiderne, etter mange års kamp, endelig ryddet alle juridiske hindre av veien og vunnet retten til å forhandle om en kollektiv avtale med ledelsen.

Dersom forhandlingene lykkes, vil det bli første gang en kollektiv avtale signeres i disse sektorene i Kambodsja.

– Det er ikke bare en seier for disse arbeiderne. Det er bevis på at internasjonalt fagforeningssamarbeid virker, sier Holtfodt.

Fortsatt en vei å gå

Men alt er ikke rosenrødt. Vi møtte også arbeiderne som jobber med å pakke sementen som produseres på fabrikken. De har enda ikke oppnådd retten til å forhandle om kollektive avtaler. De beskrev hvordan arbeidsdagen deres ser ut, hvilke utfordringer de opplever og hvordan de ønsker bistand fra fagbevegelsen til å oppnå bedre arbeidsvilkår. 

50/50 i ledelsen

Holtfodt deltok også på et likestillingsseminar i regi av fagforeningen LO støtter lokalt. Resultatene er tydelige: det er nå jevn kjønnsfordeling i ledelsen i de lokale klubbene.

– Det er en utvikling vi er stolte av å ha bidratt til, sier han.

Magnus gjennomførte også en regnskapskontroll hos våre partnere for å sørge for at midlene i våre samarbeidsprosjekter går dit de skal.

Samarbeidet med våre partnere i Kambodsja er sterkt og vi vil fortsette vårt engasjement for kambodsjanske arbeidere i tiden fremover.