Kvinner og likestilling

Gå til hovedinnhold Gå til navigasjon
For at verden skal lykkes med å nå bærekraftsmålene på likestilling, trenger kvinner å bli inkludert i tariffavtaler og forhandlinger på arbeidsplassen. Her fra en tekstilfabrikk i Hawassa i Etiopia, der LOs partner CETU har fått sin første kvinnelige fagforeningsleder. FOTO: Johanne Hovland.

Hvordan ligger verden an til å nå bærekraftsmålene på likestilling?

Kvinner må være en integrert del av lønnsforhandlinger, tariffavtaler og få flere rettigheter på arbeidsplassen for at vi skal lykkes med bærekraftsmålene på likestilling.

Internasjonalt

Som fagbevegelse har vi alltid stått på rettferdighetens, likeverdets og solidaritetens side. Men arbeidet vårt er langt fra over. Likestilling er ikke bare en «kvinnesak» – det er også en fagforeningssak.Det handler om å bygge rettferdige og inkluderende arbeidsplasser og samfunn der alle kan lykkes. Det handler om å sikre at kvinner og menn har de samme mulighetene, rettighetene og lønnsnivåene – og at de er representert på alle beslutningsnivåer.

For å oppnå dette må vi:

  • Forhandle kjønnsresponsive tariffavtaler som sikrer rettferdig lønn, foreldrepermisjon og vern mot diskriminering.

  • Lede kampanjer for lovendringer som fjerner barrierer for kvinners sysselsetting og fremmer like muligheter.

  • Gi opplæring og veiledning til kvinnelige ledere, og støtte dem i å ta nøkkelroller i fagbevegelsen, i arbeidslivet og i politiske prosesser.
  • Fremme kvinners rolle i klimaarbeidet, og sørge for at de er en del av løsningene på de globale miljøutfordringene vi står overfor.
    2030-fristen for FNs bærekraftsmål nærmer seg raskt – og vi har ikke råd til å henge etter.


La oss, som fagbevegelse, forplikte oss til å presse på for likestillingsagendaen med fornyet kraft, hast og handling.
Sammen kan vi bygge en mer rettferdig, inkluderende og bærekraftig verden.

Les også:

 

Kontakt

Kontakt