Styrket krav til psykososialt arbeidsmiljø

Lovendringen skal tydeliggjøre sammenhengen mellom organisatoriske forhold og det psykososiale. Det er gitt flere eksempler i lovteksten på psykososiale arbeidsmiljøfaktorer:

• Uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet.
• Emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker.
• Arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres, og den tiden som er til rådighet.
• Støtte og hjelp i arbeidet.

Eksemplene i loven innebærer ikke et forbud mot faktorene, men for svært mange virksomheter vil disse likevel være nødvendige eller relevante å ta hensyn til for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Eksemplene viser at psykososialt arbeidsmiljø handler om mer enn trakassering, vold og trusler og at det angår absolutt alle arbeidstakere i alle arbeidssituasjoner.

Tre nye kapitler

En ny del i forskrift om utførelse av arbeid presiserer og utdyper hvordan arbeidsgivere, i samarbeid med arbeidstakernes representanter, skal jobbe systematisk og forebyggende med det psykososiale arbeidsmiljøet. Den nye delen i forskriften består av tre kapitler:

Kapittel 1A. Generelle bestemmelser
Kapittel 2A. Særlige bestemmelser om trakassering og annen utilbørlig opptreden
Kapittel 3A. Særlige bestemmelser om vold og trusler

Hvorfor er presiseringen viktig?

Hensikten med endringene er at det skal bli lettere å forstå hva psykososialt arbeidsmiljø er, og hvordan jobbe med det.

Vi ønsker alle et arbeidsliv der flere står lenger i jobb, og lovendringen gir et tydelig signal om at psykososialt arbeidsmiljø skal ha samme oppmerksomhet som det fysiske. Et godt psykososialt arbeidsmiljø er avgjørende for trivsel, lavt sykefravær og effektiv oppgaveløsning. Muskel- og skjelettplager, sammen med lettere psykiske lidelser, står for rundt 60 prosent av alt sykefravær. Psykososiale forhold på arbeidsplassen er en viktig årsak til dette. I tillegg kan, ifølge STAMI, rundt 15 prosent av langtidssykefraværet knyttes direkte til psykososiale risikofaktorer.

Viktigheten av godt organisert arbeid 

Psykososialt arbeidsmiljø handler om hvordan arbeidstakerne opplever arbeidet og arbeidssituasjonen sin, og om samspillet mellom mennesker i arbeidet.

Det psykososiale arbeidsmiljøet påvirkes blant annet av

• innholdet i arbeidet.
• hvordan arbeidet organiseres, planlegges og gjennomføres.
• ledelse.
• samarbeid og relasjoner i virksomheten.
• kontakt med mennesker som brukere, pasienter, elever, kunder eller andre.
• arbeidstakernes kompetanse og øvrige forutsetninger.

Kilde: Arbeidstilsynet.no