Midlertidig ansettelser

Tenk deg at du går i banken for å låne penger til bolig. Egenkapitalen er i orden, du har null betalingsanmerkninger. Likevel får du nei. Jobben du har er ikke fast, banken kan ikke vite hva slags inntekt du har om et halvt år. Ikke du heller.

Kun ulemper med midlertidige ansettelser

For deg som arbeidstaker er det bare ulemper med midlertidige ansettelser. Du vet ikke hvor lenge du har jobb, eller hva du skal leve av i framtida. Du anses kanskje ikke som «en på laget» av ledelse og kollegaer – du skal jo snart ut. Og det er ikke noen grunn for arbeidsgiver til å satse på kompetanseheving for deg, siden du uansett ikke skal bli så lenge.

For samfunnet er det også bare ulemper. Flere mennesker med ustabil økonomi, manglende kompetanseheving blant arbeidstakerne, mindre muligheter for at ansatte varsler om brudd på HMS og andre kritikkverdige forhold. Ja, selv de seriøse arbeidsgiverne taper på økt bruk av midlertidighet. De blir fort forbigått av de useriøse aktørene i markedet, som henter inn arbeidskraft akkurat når de trenger det, men setter dem på gata igjen straks behovet ikke er der.

Høyreregjeringen åpnet for flere midlertidige ansettelser

For seks år siden åpnet høyreregjeringen opp for flere midlertidige ansettelser i privat sektor og kommunene. I staten og utdanningsinstitusjonene er det også vanlig. Det til tross for at Norge er et land der det er ganske lett for arbeidsgiver å si opp ansatte dersom det er behov for nedskjæringer. Og om man er i tvil om arbeidstakeren er den rette, har vi noe som heter prøvetid.

De eneste som tjener på økt bruk av midlertidig arbeidskraft er de useriøse. LO mener samfunnet må heie på de seriøse, og på arbeidstakerne. Alle fortjener en fast, trygg jobb.