VERNEOMBUDETS HOVEDOPPGAVER I GRØNN OMSTILLING OG VED EKSTREMVÆRHENDELSER

Som verneombud har du rett til medvirkning, informasjon og opplæring i grønn omstilling og for å håndtere ekstremvær på arbeidsplassen. Disse rettighetene er primært regulert i arbeidsmiljøloven, og gjelder også ved omstillingsprosesser som er et resultat av klima- og miljøregelverk.

1. Påse at det gjennomføres risikovurderinger på arbeidsplassen

Samarbeid med arbeidsgiver og tillitsvalgte for å:

• Kartlegge arbeidsmiljøet og identifisere risikoer knyttet til f.eks ekstremværhendelser, eller til introduksjonen av nye teknologier og produksjonsprosesser
• Vurdere risikoforhold for helse og sikkerhet
• Utarbeide og iverksette tiltak basert på risikovurderingene.
• Evaluere og justere tiltakene.

2. Påse at arbeidstakere får tilstrekkelig med opplæring og tilrettelegging i grønn omstilling og ved ekstremværhendelser på arbeidsplassen

• Sørg for at ansatte får nødvendig instruksjon, øvelse og opplæring ved grønn omstilling og håndtering av ekstremvær.
• Tilrettelegg arbeidet slik at det kan utføres på en helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig måte.

3. Gi arbeidsmiljørelaterte råd til ledelsen

• Gi råd om arbeidsmiljø underveis i grønn omstilling på arbeidsplassen, fra strategiutvikling til implementering.
• Utarbeid relevante prosedyrer, som beredskapsplaner for ekstremvær.