Her kan du som tillitsvalgt eller verneombud finne tips og forslag til hvordan du kan arbeide for medbestemmelse i grønn omstilling på din arbeidsplass, og arbeide for at disse omstillingene blir rettferdige for deg og dine medlemmer. Du kan også finne forslag til hvordan forberede din arbeidsplass på hyppigere og villere ekstremvær, som er en konsekvens av klimaendringer i Norge.
Grønn omstilling skjer nå. Mye av hvordan arbeidslivet vil utvikle seg framover bestemmes i dag. Klimaendringer, globale markedsendringer og ny klima- og miljøpolitikk setter rammene for hvordan virksomheter vil måtte tilpasse og omstille seg de neste 25 årene.
En rettferdig grønn omstilling handler om at du som arbeidstaker får mulighet til reell medbestemmelse og opplever endringene på arbeidsplassen som følger av klima- og miljøpolitikk rettferdige og akseptable.
Finn forslag til nyttige spørsmål du kan vurdere som tillitsvalgt eller verneombud, eller som du kan spørre ledelsen i din virksomhet for å forberede din arbeidsplass på klimarisiko og andre utfordringer knyttet til hyppigere og villere ekstremvær i årene framover.
Forslag til 12 spørsmål du som tillitsvalgt kan plukke og velge mellom, og stille ledelsen for å forstå hvordan grønn omstilling eller klimarisiko påvirker din virksomhet og de ansattes arbeidshverdag og forhold.
En kort forklaring på hva LO mener en grønn omstilling må innebære på arbeidsplassen, og hva det må innebære i arbeidslivet og samfunnet for at det skal være en rettferdig omstilling.
Få innsikt i hva din rolle som tillitsvalgt er i grønn omstilling på arbeidsplassen, og forslag til 4 steg for hvordan du kan arbeide for medbestemmelse i disse omstillingene.
Finn informasjon og forslag til tiltak for å arbeide for et godt partssamarbeid i grønn omstilling på din arbeidsplass, og for å styrke din posisjon som tillitsvalgt.
Få innsikt i hvilke rettigheter hovedavtalene gir deg som tillitsvalgt i grønn omstilling. Dette inkluderer retten til informasjon, drøfting og medbestemmelse i grønne omstillingsprosesser som påvirker arbeidsforhold og kompetansebehov.
Få tips til hvordan du som tillitsvalgt kan forstå og håndtere endrede kompetansebehov i grønn omstilling på din arbeidsplass ved å kartlegge, tilrettelegge og sikre relevante opplæringsmuligheter for ansatte i samarbeid med ledelsen.
En steg-for-steg oversikt over hvordan du som tillitsvalgt protokollerer fra møter om grønn omstilling med ledelsen, enten ved enighet eller uenighet med arbeidsgiver. Dette bidrar til at ditt forbund eller LO kan løfte tillitsvalgtes saker videre i organisasjonen, og støtte tillitsvalgte i grønn omstilling på arbeidsplassen.
Finn informasjon om din rolle og ansvar som verneombud i grønn omstilling, med fokus på arbeidsmiljø i omstillingsprosesser, samt knyttet til sikkerhet, risikovurderinger og beredskap før, under og etter ekstremværhendelser.
Les mer om:
Facebook
Twitter
LinkedIn
E-post