– Denne konferansen er viktig fordi den trekker fram gode eksempler som andre bedrifter og organisasjoner kan la seg inspirere av. Jo flere som er bevisste på å gi noen som har falt utenfor en sjanse, desto mer innenforskap skapes det, sier Petter «Uteligger» Nyquist.
Petter var en av foredragsholderne under Inkluderingskonferansen for Østfold i Byparken i Halden – i regi av Østfold fylkeskommune, NAV, Kirkens Bymisjon og LO Østfold. Under tittelen «Små handlinger kan skape store endringer» fortalte han om sine møter med samfunnets svakeste grupper – de rusavhengige og de fattigste av de fattige. Han har sovet med uteliggere, flyttet inn i belastede nabolag og dokumentert livene til mennesker nederst på rangstigen – mennesker som ofte blir omtalt som et problem for samfunnet.
– Ved å leve sammen med dem lærte jeg å kjenne hele mennesket og se dem som en helhet. Jeg fikk også erfare hvordan de ble sett på og behandlet av samfunnet. De møter både fordommer, stigmatisering og en rekke hindringer som gjør det nærmest umulig å komme seg ut av situasjonen, selv om de ønsker det. Og hva er egentlig oddsen for å klare seg ut av rusen dersom du plasseres i en kommunal bolig sammen med andre rusavhengige – eller dersom ingen i næringslivet vil gi deg en sjanse?
Det Petter raskt oppdaget, var at det fantes store ressurser bak disse såkalte «problemmenneskene». De aller fleste har en kompetanse som noen trenger, og de aller fleste ønsker å bety noe for andre. Ofte handler det om å gi et lite puff og legge til rette for å bidra – noe som kan skape en dominoeffekt av positivitet i et nabolag eller lokalsamfunn.
At Petter er genuint opptatt av mennesker som har falt utenfor, viser også engasjementet hans når videokameraene er slått av. I mars i år åpnet han prosjektet «Kommandosentralen for gode gjerninger» på Torshov i Oslo. Målet var å motvirke ensomhet og utenforskap i et område der mange har utfordringer i hverdagen. Kommandosentralen skulle være et sted der folk kunne komme og be om hjelp til enkle gjøremål – samtidig som de selv kunne bidra og hjelpe andre.
– Prosjektet har gått over all forventning, kan han konkludere. – Vi har gjennomført mange hundre varierte oppdrag: laget middag, lappet bukser og jakker, hengt opp gardiner, fulgt folk til legen, klippet og vasket hår, ryddet boder, hjulpet med digitalt utenforskap, sortert postkort og skrudd sykler – for å nevne noe.
– Men det viktigste har nok vært det sosiale. Mange her har trengt et sted å være – og noen å snakke med om smått og stort. Å gjøre hverdagen bedre for andre mennesker er min drivkraft!
Å løfte fram gode og vellykkede eksempler på inkluderingstiltak på arenaer som Inkluderingskonferansen i Østfold, er helt avgjørende for å skape positive ringvirkninger, mener han.
– Etter innlegget mitt var det flere som ble inspirert og mente at Kommandosentralen-konseptet fint kunne gjennomføres i deres egen hjemby – for eksempel i regi av NAV. Også mange av de øvrige innlederne hadde gode eksempler på vellykkede prosjekter og praksiser som lett kan adopteres. Ikke som blåkopier, men med lokale tilpasninger.
– Det er imidlertid avgjørende at inspirasjonen materialiseres i konkrete tiltak. Men start i det små – ikke gap over for mye til å begynne med, er hans klare råd.
I tillegg til Petters fortelling var dagen fylt av en rekke gode og inspirerende innslag – trygt ledet av konferansier Hege Aatangen, daglig leder i Kompetanseforum Østfold.
LOs førstesekretær Ingerid Marie Utvik var første innleder og understreket at hun brenner for et samfunn hvor det er plass til alle.
– Alle har behov for å bli sett og få mulighet til å bidra til fellesskapet. Vi må evne å se ressursene som finnes i folk, og en av LOs viktigste oppgaver er å jobbe for økt inkludering.
Hun påpekte at dette ikke er en quick-fix, men at det må jobbes kontinuerlig med å få flere inn i arbeidslivet gjennom tilrettelegging – samt å styrke NAV. Ingen blir friskere av å falle utenfor, minnet hun om.
Forsvarsadvokat, politiker og forfatter Geir Lippestad var nestemann ut. Han understreket at samfunnet trenger alle, og delte erfaringer fra sitt arbeid som advokat.
– Jeg har møtt mange mennesker som aldri har blitt anerkjent og godtatt. Hvis du bare får høre at du er ubrukelig og ikke hører hjemme blant «vanlige» samfunnsborgere, er det lett å kjenne på utenforskap og søke til miljøer som aksepterer deg. Skal vi sette ungdom i fengsel – eller gi dem ressurser til å få til noe? spurte han retorisk.
Lippestad viste til likestillings- og diskrimineringsloven og oppfordret alle til å lese formålsparagrafen.
– At vi ikke klarer å oppfylle diskrimineringslovverket, er en av de største årsakene til utenforskap. Hvis en person i rullestol ikke kommer seg fram på grunn av en trapp – er det personen eller trappen som er problemet?
Han svarte selv:
– Vi må begynne å bygge ned samfunnsmessige barrierer!
Tallknuser Ulf Andersen – statistikkdirektør i NAV – belyste dagens og framtidens arbeidsmarked i Østfold basert på fakta og befolkningsutvikling. I dag står én av fire østfoldinger i yrkesdyktig alder (20–66 år) utenfor arbeidslivet, kunne han fortelle.
– I denne store gruppen – arbeidskraftreserven, som jeg kaller den – er det mange som både vil og kan jobbe dersom de får muligheten. Får vi sysselsatt 10 prosent av dem, snakker vi om 5 000 flere i arbeid. Her ligger et enormt potensial.
Han trakk også fram den tydelige sammenhengen mellom arbeidsledighet og fattigdom.
Den kanskje største utfordringen er likevel en aldrende befolkning. Innen 2050 vil vi, ifølge statistikken, kun ha 9 200 flere i yrkesdyktig alder – og hele 34 000 flere eldre enn i dag.
– Det er anslått at vi trenger 180 000 flere ansatte i helsevesenet for å håndtere en stadig eldre befolkning. Skal vi klare det, må vi få flere inn i arbeid.
Andersen pekte også på årsaker til at folk ikke kommer inn i arbeidslivet, som manglende kompetanse, manglende språkkunnskaper og manglende læreplass.
– Klarer vi å forbedre oss på disse områdene og få ned sykefraværet, er mye gjort. Oppgaven foran oss handler om å ta vare på alle!
Mariann Aas fra Oppfølgingstjenesten (OT) i Østfold fylkeskommune ga innsikt i denne lovpålagte gratistjenesten for ungdom, og hvordan de jobber for å veilede – og hanke inn – ungdom som dropper ut eller står i fare for å falle fra videregående skole.
Vi fikk også høre om prosjektet «Strategisk oppgavefordeling» fra NAV Lillestrøm, presentert av markedsrådgiver Kristin Bystrøm. Sammen med Lillestrøm kommune har de omfordelt arbeidsoppgaver ved et helseinstitusjon, slik at sykepleiere og helsefagarbeidere får mer tid til fag, mens andre tar seg av praktiske oppgaver.
– En stor suksess som kan brukes på mange arbeidsplasser, understreket hun.
Ansatte fra KIWI Risum, Peab og Rudskogen delte suksesshistorier om hvordan de jobber med inkludering, til stor begeistring fra salen. Flere hadde selv droppet ut av skolen som unge, men fikk en sjanse i arbeidslivet – noe som gjorde at de kunne utvikle seg og blomstre.
Mange gode eksempler til etterfølgelse!
Fylkesordfører Sindre Martinsen-Evje avsluttet dagen og hadde med seg en rekke innspill han tar videre i det politiske arbeidet.
Petter «Uteligger» Nyquist delte sine erfaringer fra sitt store engasjement for mennesker som lever i nød og utenforskap. I disse dager er han aktuell med dokumentarserien «Petter og familien – dit ingen drar», hvor han tar med seg familien ut i verden for å leve sammen med mennesker som kjenner krig, fattigdom og klimaendringer på kroppen.
Hege Aatangen, daglig leder i Kompetanseforum Østfold, var konferansier og ledet seminaret trygt i havn.
LOs førstesekretær Ingerid Marie Utvik holdt åpningsinnlegg om en sak hun virkelig brenner for – å skape inkludering og innenforskap.
Lars Herman Thoresen og Stine Charlott Walther Kjernsbæk brukte begge mange år innen de fant seg til rette i arbeidslivet. Det var først da de fikk jobb hos PEAB at de følte seg inkludert og sett, og har fått lov til å utvikle seg både faglig og som personer.
Oda, Milla og Hedda fra musikklinjen ved Halden VGS har dannet trioen Vervain, og sjarmert konferansedeltagerne i senk med sin framføring. Før siste sang i det andre settet uttalte Milla følgende: «Vi skulle helst ha spilt en oppmuntrende og hyggelig sang, men vi har bare denne låta igjen på repertoaret. Den heter Bloody Mother Fucking Asshole!».
NAVs tallknuser og «rockestjerne» Ulf Andersen underholdt sitt publikum med harde fakta og vittige kommentarer.
Forsvarsadvokat Geir Lippestad holdt et tankevekkende innlegg om sine erfaringer med klienter som lever i utenforskap.
Harald Huysmann fortalte hvordan de inkluderer unge på Rudskogen – og at de aldri spurte etter CV-er under ansettelsesprosesser. – Her er det viktigste at man er ydmyke og empatiske og gir et godt inntrykk.
Haakon Grøttland fikk sin første sommerjobb på Rudskogen Motorsenter som 12-åring som søppelplukker. Siden har han fått stadig mer ansvar, og er i dag blant annet utdannet instruktør i vinterkjøring i tillegg til at han leder gokarttilbudet.
Kirsten Bystrøm, markedsrådgiver hos NAV Lillestrøm, fortalte om prosjektet «Oppgavefordeling».
Henrik Norum-Johansen (t.v.) og Marcus Torp var begge skoleleie, men fant seg fort til rette da de fikk en mulighet i KIWI. I dag er de henholdsvis butikksjef for KIWI Risum og assisterende butikksjef på Kiwi Grålum. De fortalte hvordan butikk-kjeden jobbet bevisst for å inkludere arbeidstakere som fort kunne ha havnet utenfor arbeidslivet, og trakk fram flere konkrete eksempler på hvordan de har lykkes.
Mariann Aas fortalte om arbeidet til Oppfølgingstjenesten, en lovpålagt gratis tjeneste fra Østfold fylkeskommune for ungdom fra 15-24 år.
Inkluderingskonferansen i Byparken tiltrakk seg mange deltagere.
Fylkesordfører Sindre Martinsen-Evje (Ap) fikk æren av å oppsummere dagen, som han beskrev som svært inspirerende og givende.
Facebook
Twitter
LinkedIn
E-post