Nye og tydeligere regler om psykososialt arbeidsmiljø

Fra 1. januar 2026 er reglene om psykososialt arbeidsmiljø i arbeidsmiljøloven blitt tydeligere. Endringene skal gjøre det enklere å forstå hva psykososialt arbeidsmiljø er og hvordan virksomheter skal jobbe systematisk og forebyggende med dette.

Arbeidstilsynet arrangerer en ny runde med miniseminarer som vi håper flere tillitsvalgte deltar på. Det er i Oslo 5 og 10 mars, i tillegg til en lang rekke webinarer. For meir informasjon og påmeling se Kurs og webinar - Arbeidstilsynet

Psykososialt arbeidsmiljø handler blant annet om hvordan arbeidet organiseres og gjennomføres, samspill mellom mennesker på jobb og hvordan ansatte opplever arbeidshverdagen.

Regelverket presiserer at kravet om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø også omfatter psykososiale forhold, som for eksempel:

• uklare eller motstridende krav og forventninger
• arbeidsmengde og tidspress
• emosjonelle krav i arbeid med mennesker
• støtte, medvirkning og samarbeid
• forebygging av trakassering, vold og trusler
   

Endringene innebærer ikke nye plikter for arbeidsgiver, men tydeliggjør krav som allerede gjelder. Målet er å styrke det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet i virksomhetene.

Som tillitsvalgt er du en viktig pådriver for at psykososiale forhold blir tatt på alvor i HMS-arbeidet og i dialogen med arbeidsgiver.

Les mer om regelverket hos Arbeidstilsynet:
Psykososialt arbeidsmiljø - Arbeidstilsynet