Trepartssamarbeid får flere til å stå lengre i jobb

Arbeidsmiljø og tillit er avgjørende

Undersøkelsen, som er gjennomført av Oxford Research i samarbeid med SINTEF på oppdrag fra Sørlandets kompetansefond, bygger på svar fra 100 bedrifter i privat sektor i Agder. Den føyer seg inn i en bredere forskningsfront på senkarrierer, med bidrag fra blant annet Fafo, AFI og Ipsos.

Og ett funn peker seg tydelig ut: Bedrifter som lykkes, kjennetegnes av godt partssamarbeid.

Rapporten understreker at et godt arbeidsmiljø er avgjørende for å lykkes med å forlenge yrkeskarrierer. Dette handler om ledere som bygger tillit, og om ansatte som opplever reell medvirkning i arbeidshverdagen.

I virksomheter der ledelse, tillitsvalgte og ansatte samarbeider tett, ser man tydeligere vilje og evne til å utvikle tiltak som gjør at folk ønsker å bli lenger i jobb.

Dette samsvarer også med nordisk forskning: Demokratisk arbeidsliv og sterke partsrelasjoner gir bedre løsninger, også i møte med utfordringer knyttet til en aldrende arbeidsstyrke.

Behov for kompetanse og erfaring

Samtidig avdekker undersøkelsen et betydelig forbedringspotensial. Hele 70 prosent av bedriftene svarer at de i liten grad har iverksatt konkrete tiltak for å beholde eldre arbeidstakere. Det er også begrenset dialog med seniorene selv om hva de ønsker og trenger for å stå lenger i arbeid. Dette til tross for at mange av de samme virksomhetene trekker frem erfaringsbasert kompetanse som et viktig konkurransefortrinn.

Tiltakene som bedriftene melder inn at de benytter seg av i dag er blant annet mentorordninger, noe kompetanseheving og ekstra fridager.

Rapporten peker også på at behovet for kompetanse er stort, særlig på et mellomnivå, som vil si en god blanding av nyutdannede arbeidstakere og mer erfarne arbeidstakere. Dette understøtter behovet for å ta bedre vare på den kompetansen som allerede finnes i virksomhetene.

Mange av bedriftene svarer at ønsket om mer fritid og muligheten til AFP hos seniorene er viktige grunner til at mange velger å gå av med pensjon når de får muligheten til det. Skal man lykkes med å snu denne utviklingen, må arbeidslivet i større grad tilpasses den enkeltes behov.

Trepartssamarbeidet må styrkes

Erfaringene fra «Mer å gi»-undersøkelsen er tydelige: Skal vi lykkes med å forlenge arbeidslivet, holder det ikke med enkeltstående tiltak. Det krever systematisk arbeid, forankring i ledelsen og et sterkt og velfungerende trepartssamarbeid.

Det er i møtet mellom arbeidsgivere, arbeidstakere og myndigheter at de gode løsningene utvikles. Når partene sammen identifiserer utfordringer og finner løsninger, øker både treffsikkerheten og oppslutningen om tiltakene.