Arbeidsgivere arrangerer kurs i å bestride sykemeldinger. LOs juridiske avdeling er kritisk.
LO har registrert en økning av tilfeller hvor arbeidsgiver bestrider de ansattes sykmeldinger. Dette bekreftes av en gjennomgang som Nav arbeid har gjort for FriFagbevegelse. Tallene viser at det har vært en økning i på 46 prosent i antall bestridelser fra 2022 til 2024.
Les mer her: Ledere får kurs i å bestride sykmeldinger: – Brutalt mot folk som er syke (ekstern lenke)
Samtidig arrangerer flere arbeidsgivere kurs for ledere om hvordan sykemeldinger kan bestrides. Det er leder av LOs juridiske avdeling Atle Sønsteli Johansen kritisk til.
– Muligheten for å bestride en sykmelding er ment for situasjoner der det er en godt begrunnet mistanke om at ansatte misbruker sykepengeordningen. Helsepersonell kan være uenige om medisinske spørsmål, men de færreste arbeidsgivere har forutsetninger for å overprøve helsefaglige vurderinger, sier Atle Sønsteli Johansen.
Gjennomsnittlig saksbehandlingstid dersom arbeidsgiver ikke godtar sykemeldingen er 12 måneder før NAV fatter endelig vedtak, noe som kan medføre økonomisk og mental påkjenning for den enkelte arbeidstaker.
Han sier at når arbeidsgivere uten medisinsk kompetanse, og uten mulighet for innsyn i sykejournaler, bestrider sykmeldinger fra helsepersonell blir arbeidstaker stående ganske rettsløs.
LO-kongressen vedtok at arbeidsgivers rett til å bestride sykmeldinger må innskrenkes.
– En rekke andre saker i det siste, viser at dagens ordning ikke er så god som mange tror og reglene bør gjennomgås. Det må være klarere regler for når arbeidsgiver kan bestride en sykmelding, sier Johansen.
Han mener rettsikkerheten til ansatte når arbeidsgiver bestrider sykemelding også må vurderes og hvilken dokumentasjon som bør kreves dersom arbeidsgiver skal kunne bestride en sykmelding.
– Arbeidstakere som misbruker sykmeldinger kan miste retten på sykepenger og retten til egenmeldinger. Det er derimot ingen muligheter for å sanksjonere arbeidsgivere som misbruker reglene.
Les mer her: Godtar ikke sjefen sykemeldingen din?
Arbeidsgivers rett til å bestride sykmeldinger må innskrenkes. Det er lang saksbehandlingstid i Nav, og bestridelse av sykmeldinger kan dermed gi store økonomiske konsekvenser for arbeidstakerne og kan svekke tilliten. Arbeidstaker skal ha rett på sykepenger fram til saken er behandlet av Nav.
Facebook
Twitter
LinkedIn
E-post
