Norge trenger en plan for helsepersonell

Helsepersonellplan 2040 refererer til en nasjonal plan og strategisk satsing fra norske myndigheter for å sikre tilstrekkelig og kompetent helsepersonell fram mot år 2040. Dette er et svar på den økende bemanningskrisen i helse- og omsorgssektoren, særlig som følge av en aldrende befolkning og økt behov for helsetjenester.

– Vi i LO vil bidra aktivt i arbeidet med Helsepersonellplan 2040 og vi ser fram til å være med på å forme framtida, sier LO-sekretær Kathrine Haugland Martinsen

– Vi står midt i en bemanningskrise. Mangel på helsepersonell har utviklet seg over tid og det blir verre. For få rekrutteres inn, og presset på dem som står i jobb øker. Resultatet? Høyere sykefravær, utbrenthet og frafall. Dette er ikke bærekraftig verken for ansatte eller for tjenestene, sa Martinsen under møtet.

Tre hovedutfordringer:

• Bemanning og rekruttering: Det er for få som rekrutteres inn, og presset på de som blir igjen øker. Dette gir økt risiko for sykefravær og utbrenthet.
• Arbeidsvilkår og organisering: Deltid, midlertidighet og lav bemanning svekker både arbeidsmiljø og kvalitet. Mange oppgaver som ikke er helse- og omsorgsrelaterte legges på helsepersonell. Vi trenger tydelig oppgavedeling og må ta i bruk den fagkompetansen vi allerede har, særlig hos helsefagarbeidere.
• Kompetanse og teknologi: Teknologien utvikler seg raskt, men mange ansatte mangler opplæring og støtte til å ta den i bruk. 

– Teknologi skal støtte den menneskelige kontakten, ikke erstatte den, understreket Martinsen.

LO har flere konkrete forslag:

• Styrk grunnbemanningen og gjør arbeidsplassene attraktive. Hele og faste stillinger gir trygghet, lavere sykefravær og bedre tjenester. Bedre arbeidstidsplanlegging med ønsketurnus og årsturnus gir mer forutsigbarhet.
• Organiser arbeidet smartere. Helsepersonell må få bruke kompetansen sin der den trengs mest, med støtte fra andre faggrupper som sosionomer, renholdere og driftsledere.
• Sats på utdanning og kompetanseutvikling. Synliggjør og ta i bruk helsefagarbeidernes kompetanse, sikre læreplasser og gi ansatte mulighet til å ta utdanning i arbeidstiden. Ordninger som Y-veien kan gjøre det lettere å bli værende og vokse i sektoren.
• Styrk mangfoldet. Rekrutter flere menn, viderefør prosjektet Menn i helse, og ta i bruk kompetansen til nye nordmenn. Integrert språkopplæring gir bedre tjenester og inkludering.
• Styrk det forebyggende arbeidet i kommunene. Utvikle tiltak som gjør det mulig for folk å bo hjemme lenger, med bedre økonomi, støtte til pårørende og aktivitetstilbud også på kveldstid og i helger.

– LO har igangsatt et større arbeid om helsepersonell, med flere Fafo-bestillinger. De første resultatene kommer i vinter, og vi håper denne kunnskapen kan bidra til utviklingen av framtidens helse- og omsorgstjenester, sier Martinsen.