Norge trenger en plan for helsepersonell

Helsepersonell 2040 refererer til en nasjonal plan og strategisk satsing fra norske myndigheter for å sikre tilstrekkelig og kompetent helsepersonell fram mot år 2040. Dette er et svar på den økende bemanningskrisen i helse- og omsorgssektoren, særlig som følge av en aldrende befolkning og økt behov for helsetjenester.

-  Vi i LO vil bidra aktivt i arbeidet med Helsepersonellplan 2040 – og vi ser fram til å være med på å forme framtida, sier LO-sekretær Kathrine Haugland Martinsen

Behovet for en langsiktig plan er akutt. Mangelen på helsepersonell har utviklet seg over tid og blitt stadig mer alvorlig. For få rekrutteres inn, og presset på dem som står i jobb øker. Dette gir høyere sykefravær, utbrenthet og frafall. 

- Vi står midt i en bemanningskrise. Mangel på helsepersonell har utviklet seg over tid – og det blir verre. For få rekrutteres inn, og presset på dem som står i jobb øker. Resultatet? Høyere sykefravær, utbrenthet og frafall. Dette er ikke bærekraftig – verken for ansatte eller for tjenestene, sa Martinsen under møtet.

Tre hovedutfordringer:

• Bemanning og rekruttering: Det er for få som rekrutteres inn, og presset på de som blir igjen øker. Dette gir økt risiko for sykefravær og utbrenthet.
• Arbeidsvilkår og organisering: Deltid, midlertidighet og lav bemanning svekker både arbeidsmiljø og kvalitet. Mange oppgaver som ikke er helse- og omsorgsrelaterte legges på helsepersonell. Vi trenger tydelig oppgavedeling og må ta i bruk den fagkompetansen vi allerede har, særlig hos helsefagarbeidere.
• Kompetanse og teknologi: Teknologien utvikler seg raskt, men mange ansatte mangler opplæring og støtte til å ta den i bruk. 

- Teknologi skal støtte den menneskelige kontakten – ikke erstatte den, understreket Martinsen.

LO har flere konkrete forslag:

• Styrk grunnbemanningen og gjør arbeidsplassene attraktive. Hele og faste stillinger gir trygghet, lavere sykefravær og bedre tjenester. Bedre arbeidstidsplanlegging med ønsketurnus og årsturnus gir mer forutsigbarhet.
• Organiser arbeidet smartere. Helsepersonell må få bruke kompetansen sin der den trengs mest, med støtte fra andre faggrupper som sosionomer, renholdere og driftsledere.
• Sats på utdanning og kompetanseutvikling. Synliggjør og ta i bruk helsefagarbeidernes kompetanse, sikre læreplasser og gi ansatte mulighet til å ta utdanning i arbeidstiden. Ordninger som Y-veien kan gjøre det lettere å bli værende og vokse i sektoren.
• Styrk mangfoldet. Rekrutter flere menn, viderefør prosjektet Menn i helse, og ta i bruk kompetansen til nye nordmenn. Integrert språkopplæring gir bedre tjenester og inkludering.
• Styrk det forebyggende arbeidet i kommunene. Utvikle tiltak som gjør det mulig for folk å bo hjemme lenger, med bedre økonomi, støtte til pårørende og aktivitetstilbud også på kveldstid og i helger.

-  LO har igangsatt et større arbeid om helsepersonell, med flere Fafo-bestillinger. De første resultatene kommer i vinter, og vi håper denne kunnskapen kan bidra til utviklingen av framtidens helse- og omsorgstjenester, sier Martinsen.