Hjemmekontor og HMS

For å sikre arbeidstakers helse og velferd skal arbeidsgiver forsikre seg om at arbeidsforholdene er fullt forsvarlige. Det stilles bl.a. krav til arbeidsutstyret og innemiljøet mv.

Kravene gjelder i prinsippet også for hjemmekontor, og det gir arbeidsgiver større utfordringer. Arbeidsgiver har f.eks. ikke tilgang til arbeidstakers hjem uten særskilt avtale. I praksis vil de behov arbeidstaker selv melder inn i forhold til arbeidsbord, stol mv måtte legges til grunn. I tvilstilfelle, eller ved uenighet om behovet, bør verneombudet involveres.

Forskriften om hjemmekontor - arbeid i arbeidstakers hjem - gjelder ikke for kortvarig eller tilfeldig arbeid. I koronaperioden har mange hatt hjemmekontor som en langvarig ordning. Det gjør det vanskelig å hevde at forskriften ikke kommer til anvendelse.

Reglene om hjemmekontor er på noen punkter «utdaterte» og ikke tilpasset koronasituasjonen, og departementet har varslet en revisjon av reglene.