Tariffavtaler gir arbeidstakere makt og innflytelse

I Norge er tariffavtaler en bærebjelke i arbeidslivsmodellen. Gjennom kollektive forhandlinger får arbeidstakere reell innflytelse over egen arbeidshverdag. Men slik er det ikke alle steder i verden. I mange land står arbeidstakere alene overfor arbeidsgiverne, uten en fagbevegelse i ryggen og uten mulighet til å påvirke lønn og arbeidsvilkår. 

Derfor samarbeider LO med fagbevegelsen i flere land for å øke organiseringsgraden, bygge sterke fagforeninger og gjøre dem bedre rustet til å forhandle fram tariffavtaler. Arbeidet handler blant annet om å skolere tillitsvalgte, støtte organisering på arbeidsplassene og bidra til at arbeidsgivere og fagforeninger møtes til reelle forhandlinger. 

Ghana: sterkere fagforeninger – bedre avtaler 
Gjennom samarbeid med LO har tillitsvalgte i Ghana fått opplæring i tariffarbeid og forhandlinger. Vi er derfor glade for å se at fagbevegelsen har styrket forhandlingskraften sin betydelig. Resultatet av det er konkrete gjennomslag: flere fagforeninger har klart å forhandle fram nye eller forbedrede tariffavtaler som gir arbeidere bedre rettigheter og tryggere arbeidsforhold.  

Bygningsarbeiderforbundet, som har forhandlet fram seks avtaler som dekker 1515 arbeidere. Fire av avtalene er nye og inngått med store selskaper innen høyrisiko-bransjer som bygg-, anlegg- og gruvedrift. Arbeiderne har blant annet fått flere feriedager, bedre verneutstyr, og nye HMS- tiltak, inkludert skygge- og hvileområder for å forebygge varmebelastning. 

Transportarbeiderforbundet har inngått seks tariffavtaler som samlet dekker 9680 arbeidere. De har fothandlet fram bedre lønns- og permisjonsrettigheter, og har tatt i bruk digitale verktøy for å følge opp at avtalene faktisk blir fulgt opp i praksis.  

I landbrukssektoren har forbundet sikret bestemmelser som beskytter arbeidstakere mot klimarelaterte arbeidsmiljørisikoer som ekstrem varme og solbelastning i landbruket. Avtalene krever at arbeidsgivere sørger for skygge, pauser, vannstasjoner og forebyggende tiltak når temperaturen blir for høy. I gruve- og steinbransjen har fagforeningen forhandlet inn pappaperm i syv tariffavtaler, samt krav om felles HMS-utvalg for sterkere medvirkning i spørsmål om sikkerhet og miljø. 
 
Filippinene: nye fagforeninger – nye avtaler 
På Filippinene har fagbevegelsen fått støtte av LO til å organisere arbeidstakere i bransjer der få tidligere var fagorganiserte. Når arbeidstakere organiserer seg, kan de også stille krav. 
Bare i 2025 ble det signert 20 nye tariffavtaler i sektorer der fagforeningene har fått flere medlemmer. Avtalene har gitt lønnsøkninger, og nye og viktige rettigheter for medlemmene. Blant annet har tillitsvalgte fått plass i arbeidsmiljøkomiteer som vurderer sikkerhetsutstyr og arbeidsforhold, bedre rett til informasjon fra ledelsen og tydeligere regler som hindrer at arbeidsgivere blander seg inn i fagbevegelsens arbeid.

I flere avtaler er også velferdsordninger styrket. Filippinsk fagbevegelse vant også en prinsipiell seier da de fikk tariffavtale i en internasjonal drikkevarefabrikk. Avtalen gir arbeidstakerne rett til å bli konsultert og få nødvendig opplæring og vern når ny teknologi skal tas i bruk. Tariffavtalen slår også fast at bedriften først skal prioritere omskolering og nye oppgaver for ansatte – ikke oppsigelser.  
 
Colombia: dialog der det før var konflikt 
I Colombia er gapet skyhøyt mellom fattige og den rike eliten. Dette gapet er også bakgrunnen for de voldelige konfliktene som har utviklet seg i landet over flere tiår. Fagbevegelsen og arbeidsgiversiden har etter mange år med lite kontakt nå innledet samarbeid for å få adressert vold og trakassering på arbeidsplassen. Som en del av et LO og NHO sitt Sosial Dialog-program har de også identifisert andre områder av interesse for samarbeid som likestilling og helse, miljø og sikkerhet. Partene har møttes regelmessig og også deltatt i flere konferanser med LO og NHO, samt med våre partnere fra Ghana, Tunisia, og Vietnam. Dialog og forhandlinger mellom partene i arbeidslivet er kritisk viktig for å løse konflikter, og for å redusere fattigdom og ulikhet. I en svært polarisert politisk kontekst, er samarbeid mellom partene i arbeidslivet et stort framskritt.  
 
Indonesia: kamp mot utnyttelse i fiskerinæringen 
I Indonesia jobber mange fiskere og mannskap på fiskefartøy under svært tøffe forhold – i noen tilfeller så alvorlig at det minner om moderne slaveri. 
Fagbevegelsen samarbeider med havner og maritime arbeidsgivere, slik at fiskerne får reell rett til å organisere seg og stille krav om anstendige arbeidsforhold. Med støtte fra LO informerer fagbevegelsen arbeidstakere om hvordan de kan organisere seg og hvilke rettigheter de har. 
Når fiskere organiserer seg, står de sterkere i kampen for tryggere arbeid, rettferdig lønn og et liv uten utnyttelse. 

Sterke fagforeninger gir et mer rettferdig samfunn 
Historien er tydelig: Når arbeidstakere organiserer seg og står sammen, får de gjennomslag. Tariffavtaler løfter lønninger, sikrer tryggere arbeidsplasser og gir folk større kontroll over egen arbeidshverdag. Sterke fagforeninger sørger for at arbeidsfolk får mer innflytelse. 
LOs arbeid med å styrke fagforeninger handler derfor ikke bare om arbeidsplasser – det handler om å styrke demokrati, rettferdig fordeling og å skape mer rettferdige samfunn.