Likestilling styrker fagbevegelsen

I mange land møter kvinner langt større utfordringer i arbeidslivet enn menn. De er ofte overrepresentert i lavtlønnede jobber, har dårligere tilgang til faste stillinger og møter barrierer når de vil delta i fagforeningsarbeid eller stille til lederverv. Samtidig er kvinner mer utsatt for vold og trakassering på arbeidsplassen. 

Disse utfordringene begrenser både kvinners økonomiske selvstendighet og muligheten til å påvirke forholdene på arbeidsplassen og i samfunnet. Gjennom samarbeid med fagforeninger i en rekke land jobber LO for å endre dette. Prosjektene omfatter blant annet organisering i kvinnedominerte sektorer, opplæring og lederutvikling for kvinnelige tillitsvalgte, samt arbeid for lik lønn, tryggere arbeidsplasser og sterkere rettigheter.

Vi er opptatt av at vår innsats og partnersamarbeid skal gi konkrete og målbare resultater. Her er noen eksempler på hva arbeidet for økt likestilling har ført til: 
 
Sterkere foreldrerettigheter i 12 land 
Likestilling handler også om familiepolitikk og muligheten til å kombinere arbeid og omsorg. I alle de tolv landene som deltar i våre Norad-støttede programmer har LOs partnerorganisasjoner bidratt til å styrke foreldrerettighetene. Gjennom påvirkningsarbeid og kollektive forhandlinger har de oppnådd utvidet mor- og farspermisjon og bedre foreldreytelser – både gjennom lovendringer og gjennom sterkere tariffavtaler. 

LO har blant annet bidratt til dette arbeidet ved å dele norske erfaringer om hvordan god fødsels‑ og foreldrebeskyttelse øker kvinners deltakelse i arbeidslivet og hvorfor fars deltakelse er avgjørende for reell likestilling. LO har også delt konkrete eksempler på lovverk og gode løsninger, som har hjulpet partnerne med å utvikle egne forslag og forhandle fram endringer. 

Flere kvinner i ledelsen i Malawi
I Malawi har LO-støttet lederopplæring og organisasjonsutvikling ført til at andelen kvinner i fagbevegelsens ledelse har økt fra 13 prosent i 2019 til 45 prosent i 2025.  LO har blant annet bidratt gjennom å støtte kurs og opplæring for kvinnelige ledere.  Når kvinner får større plass i fagbevegelsen, blir organisasjonene mer representative for arbeidslivet de organiserer. Det gir sterkere fagforeninger – og bedre representasjon av arbeidstakere. 

Likestilling på forhandlingsbordet i Ghana
I Ghana har LOs samarbeidspartnere oppnådd betydelige forbedringer for kvinner i arbeidslivet i 2025 - med støtte fra LO. Flere forbund har forhandlet fram nye bestemmelser i tariffavtalene som forbyr vold og trakassering, innført klare rutiner for varsling og behandling av saker, og plassert et tydelig ansvar hos arbeidsgiver. I offentlig sektor er det også forhandlet fram bedre barneomsorgsordninger som gjør det lettere for kvinner å kombinere arbeid og omsorg.  
 
Fagbevegelsen har jobbet i mange år for å gi gravide kvinner bedre trygghet i arbeidslivet. Før var det vanlig at kvinner måtte skrive under på at de ikke skulle bli gravide i prøvetiden, som ofte var seks måneder. Ble de det, kunne de miste jobben. Flere fagforeninger har nå fått inn klare bestemmelser i tariffavtalene som sier at arbeidsgivere ikke kan si opp kvinner fordi de blir gravide, og at slike klausuler ikke er lov å bruke. Dette betyr at kvinner har langt sterkere vern og kan føle seg tryggere i jobben når de blir gravide.  LO har bidratt til disse resultatene ved å styrke kompetansen på likestilling og forhandling i de ghanesiske forbundene. 

Kamp mot vold og trakassering på arbeidsplassen 
Vold og trakassering er fortsatt et stort problem på mange arbeidsplasser. Derfor har flere av LOs partnerorganisasjoner utviklet egne retningslinjer mot vold og trakassering. I flere land har fagforeningene fått inn bestemmelser om vern mot trakassering i kollektive avtaler. Samtidig arbeider fagbevegelsen for at landene skal ratifisere ILOs konvensjon 190, som gir arbeidstakere rett til et arbeidsliv fritt for vold og trakassering. 

Ny sosial dialog i Colombia 

I Colombia er gapet skyhøyt mellom fattige og den rike eliten. Dette gapet er også bakgrunn for de voldelige konfliktene som har utviklet seg i landet over flere tiår. Fagbevegelsen og arbeidsgiversiden har etter mange år med lite kontakt nå innledet samarbeid for å få adressert vold og trakassering på arbeidsplassen. Som en del av et LO og NHO program har de også identifisert andre områder av interesse for samarbeid som inkluderer likestilling og helse, miljø og sikkerhet. Partene har møttes regelmessig og også deltatt i flere konferanser med LO og NHO, samt med våre partnere fra Ghana, Tunisia, og Vietnam. Dialog og forhandlinger mellom partene er kritisk viktig for å løse konflikter, og også for å kunne redusere fattigdom og ulikhet. I en svært polarisert politisk kontekst, er dialogen mellom partene i arbeidslivet derfor et stort framskritt. 

Nye rettigheter for arbeidstakere i Filippinene 
På Filippinene oppnådde LOs partnerorganisasjon SENTRO et gjennombrudd gjennom en ny tariffavtale med et stort globalt selskap. Avtalen utvidet helseforsikringsordningen til å gjelde alle arbeidstakeres partnere – uavhengig av sivilstatus, seksuell orientering eller kjønnsidentitet. Dette er særlig viktig i et land hvor likekjønnede ekteskap ikke er juridisk anerkjent, og hvor mange tidligere sto uten tilgang til slike rettigheter. 

Historisk lovendring i Malaysia 
I Malaysia ble arbeidsmiljøloven forbedret, slik at hushjelper ikke lenger klassifiseres som «domestic servants», men som «domestic employees». Denne endringen anerkjenner at de er arbeidstakere på linje med andre – og styrker deres juridiske rettigheter. Samtidig fikk rundt 100 000 husholdsarbeidere tilgang til nasjonale trygdeordninger. 

Sterkere fagbevegelse – mer likestilling 
Resultatene fra samarbeidsprosjektene viser at likestilling ikke bare handler om rettferdighet. Det handler også om å bygge sterkere fagforeninger. Når flere kvinner organiserer seg, deltar i beslutninger og tar lederroller, blir fagbevegelsen mer representativ for arbeidslivet den organiserer. Det gir større gjennomslag i kampen for bedre lønn, tryggere arbeidsplasser og mer rettferdig fordeling. Derfor er likestilling en integrert del av LOs internasjonale arbeid – og en viktig nøkkel til et mer rettferdig arbeidsliv over hele verden.