Denne ordningen har gitt meg mot til å bygge en fremtid i fagbevegelsen, sier tillitsvalgte Carmen fra Colombia. Gjennom en mentorordning organisert av IndustriAll og støttet av LO, deltar 30 kvinner fra Colombia og Peru i et toårig mentorprogram som gir kompetanse om likestilling og fagbevegelsen.
Hvordan skal kvinner fra industri - og energisektoren finne sin plass i en mannsdominert bransje, og hvilke utfordringer møter de som fagorganiserte og tillitsvalgte i Latin-Amerika?
Dette var på agendaen da den globale fagforeningen IndustriAll arrangerte workshop i Bogotá for 30 kvinner fra Colombia og Peru. I et toårig program har mentorer og “mentees”, dvs erfarne kvinnelige fagforeiningskvinner og kvinner under opplæring, fra regionen utvekslet erfaringer, kompetanse og bygget nettverk på tvers av landegrenser og forbund. Det de har til felles, er at de er organisert i fagforeninger innen olje/gass, industri, energi og metall.
Som en medlemsorganisasjon for alle disse forbundene, tok IndustriAll initiativ til programmet, som har som formål å styrke kvinners kompetanse, deltakelse og lederskap i fagbevegelsen.
Vi trenger disse møteplassene. Når vi møtes her, har vi lavere skuldre. Mange av oss jobber på steder der kvinner er i mindretall. Derfor er det viktig med dette fellesskapet. Vi diskuterer alt fra hvordan vi kan få flere kvinner inn i lederposisjoner til mer alvorlige ting som hvordan vi kan bekjempe seksuell trakassering og vold i hjemmet og på arbeidsplassen, sier Carmen fra SINTRACARBON Colombia, et forbund i kull- og gruvesektoren.
Hun har vært tillitsvalgt i flere år. Nå ønsker hun at flere kvinner skal bli med i fagforeningen.
"Mange av utfordringene vi står i som kvinner og menn er ulike. Derfor trenger vi også begge kjønn når vi skal løfte ulike saker på jobben. For eksempel er vann og sanitær-forhold når man jobber i gruver, noe som ikke alltid er tilpasset kvinner", sier hun.
Carmen leder gruppearbeidet under workshopen i Bogotá. Foto: LO.
IndustriAll-programmet er støttet av LO og startet opp i 2024. Gjennom det siste året har kvinnene fra de ulike forbundene hatt jevnlig kontakt digitalt og møttes til fysiske workshops.
Hver kvinne har enten vært mentor eller “mentee”. Sarah Flores som er en av de ansvarlige for programmet i IndustriAll, sier erfaringene fra ordningen er inspirerende og motiverende.
"Det skapes et spesielt fellesskap når kvinner kommer sammen på denne måten. De som var nybegynnere i fagbevegelsen har utviklet seg masse i løpet av det siste året. Samtidig ser vi at veteranene har fått nytt engasjement til å kjempe for sine saker. Vi gir hverandre muskler til å kjempe for kvinners faglige rettigheter i dette forumet", sier Flores.
Dilanis Paola González Julio er organisert i oljearbeidernes forbund USO i Colombia (Union Sindical Obrera). Hun deltar i IndustriAlls toårige mentorprogram for kvinner. FOTO: LO.
Dilanis Paola González Julio jobber på en oljerigg, og er organisert i oljearbeidernes fagforening USO, som LO har et eget prosjektsamarbeid med. Som tillitsvalgt og medlem av kvinnekomiteen i fagforeningen, bidrar hun med viktige perspektiver i fagforeningsarbeidet.
"Vi kommer fra mannsdominerte bransjer der kvinner tradisjonelt ikke har hatt en sterk stilling. Når vi møtes i dette programmet, bygger vi selvtillit og kompetanse til å ta mer plass og kreve våre rettigheter, både på jobb og i fagbevegelsen", sier Dilanis.
Siri Blaser, rådgiver for Latin Amerika i LO, holdt foredrag om norsk likestillingshistorie. Foto: LO.
Faktaboks: IndustriALL
● IndustriALL er en internasjonal fagforening som organiserer arbeidere innen industi, energi, produksjon, olje og gass, metall, gruvedrift, bilindustri og luftfart
● IndustriALL har over 50 millioner medlemmer i 140 land
● Organisajonen ble etablert i 2012, og ble slått sammen av flere forbund i ulike sektorer
● Organisasjonen har regionale kontorer på alle kontinenter
Facebook
Twitter
LinkedIn
E-post