PARTSSAMARBEID FOR EN RETTFERDIG GRØNN OMSTILLING PÅ ARBEIDSPLASSEN

Gå til hovedinnhold Gå til navigasjon

Partssamarbeid for en rettferdig grønn omstilling på arbeidsplassen

Godt samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte er en forutsetning for å gjennomføre grønn omstilling på arbeidsplassen på en rettferdig måte. Det er både ditt ansvar som tillitsvalgt, og din ledelse sitt ansvar å sørge for at dette samarbeidet fungerer godt. 

Som tillitsvalgt er du nøkkelen til at dine medlemmers behov og kunnskap blir tatt med i omstillingsprosesser i årene framover. 

Målet er at dere i fellesskap skal oppleve reell medbestemmelse så tidlig som mulig og før for beslutningene treffes. 

Et godt partssamarbeid på arbeidsplassen, med hyppige og regelmessige møter mellom ledelse og tillitsvalgt, vil gjøre det mulig for deg som tillitsvalgt å representere dine medlemmers behov og interesser i grønn omstilling. 

Still deg selv disse spørsmålene

  • Hvor god er kvaliteten på partssamarbeidet hos oss?
  • Har vi jevnlige møter med ledelsen?
  • Har jeg mulighet til reell medbestemmelse?
  • Kan jeg ta opp nye temaer?
  • Blir jeg involvert tidlig nok i prosesser?
  • Har jeg handlingsrom og tillit til å gjennomføre nødvendige tiltak?
  • Hvor fungerer samarbeidet bra – og hvor kan det bli bedre?
    • Hva har jeg mulighet til å påvirke selv?  

Hyppige møter gir best samarbeid

Hyppige møter, mellom 1–2 ganger i måneden, gir deg de beste forutsetningene for å få informasjon og mulighet til drøfting på et tidlig nok tidspunkt til å sikre reell medbestemmelse 

Foreslå faste møter (f.eks en gang i året) for å evaluere kvaliteten på partssamarbeidet.

Styrk din posisjon som tillitsvalgt

Organiser: Du står sterkere som tillitsvalgt når du representerer en stor andel av de ansatte på arbeidsplassen din .

Forankre: Regelmessig kontakt med medlemmene, god informasjonsflyt og dialog gir deg et bedre grunnlag for å representere dine medlemmer.

Be om støtte ved behov

Er du usikker i møte med ledelsen eller har store utfordringer med partssamarbeidet lokalt? Ta kontakt med forbundet ditt, de vet ofte råd!

Jobber du i det private og ønsker å videreutvikle partssamarbeidet og bruke avtaleverket mer offensivt? Se hva Fellestiltakene LO–NHO eller Fellestiltakene LO–Virke kan tilby!

Hva hvis partssamarbeidet ikke fungerer?

Hvis du som tillitsvalgt opplever at partssamarbeidet i praksis ikke eksisterer – at du ikke blir involvert, ikke får informasjon, eller ikke har reell medbestemmelse – er det viktig å ta grep. 

Start med å dokumentere situasjonen: Når har du forsøkt å få medvirkning? Hva har du blitt holdt utenfor? Ta dette opp med forbundet ditt direkte for rådgivning og bistand. I tillegg kan du løfte behovet for å styrke partssamarbeidet i lokale møter, og foreslå konkrete tiltak, som regelmessige samarbeidsmøter eller en felles gjennomgang av hovedavtalen. 

Husk: Du har rettigheter – og du står sterkere med støtte fra organisasjonen din.