Nye EU-dommer kan føre til store endringer for deltidsansatte. Nå kan det bli slutt på at ansatte i deltidsstillinger må jobbe like mye som heltidsansatte før de får overtidsbetalt.
Dommen er en del av norske rett, og dermed vil deltidsansatte kunne få rett til overtidsbetaling allerede når de jobber mer enn sin egen stillingsprosent, ikke først når de har nådd full stilling.
Det kan få stor betydning for mange LO-medlemmer. I dag må mange som jobber deltid vente med å få overtidsbetaling til de har jobbet like mye som en heltidsansatt. Det vil si over 40 timer i uka, eller 37,5 timer der det er tariffavtale.
Nå kan dette endre seg. EU-domstolen har slått fast at det er forskjellsbehandling når deltidsansatte må jobbe like mye som heltidsansatte før de får overtidstillegg. Hvis dommene blir norsk rett, vil deltidsansatte få overtid straks de jobber mer enn stillingsprosenten de har i kontrakten.
En slik endring har stor betydning for mange LO-medlemmer som jobber deltid, særlig i helse, omsorg, handel og service. Mange i små stillinger tar ofte ekstravakter og jobber mye utover avtalt tid, uten å få overtidsbetalt.
LO mener at denne dommen vil føre til at flere arbeidstakere vil bli tilbudt heltidsstillinger. Når det blir dyrere å ha ansatte som jobber deltid, vil flere arbeidsgivere tilby hele stillinger. Om arbeidsgiver blir nødt til å betale overtid for alle ekstravaktene som kommer som følge av at det er mange små stillinger i virksomheten, kan det bli mindre attraktivt å lyse ut små stillinger.
Regjeringa har satt ned en arbeidsgruppe som skal se på hvordan Norge skal forholde seg til EU-dommene. Partene i arbeidslivet deltar, og det settes også i gang et forskningsprosjekt for å vurdere konsekvensene.
LO og forbundene har lenge kjempet for retten til heltid. Fast og hel stilling er avgjørende for trygg økonomi, rett til lån og muligheten til å planlegge framtida.
Facebook
Twitter
LinkedIn
E-post
