Noen ganger er deltidsarbeid bra!

Hovedregelen for arbeidslivet er at ansatte har rett til heltidsstilling. Det er et viktig og riktig prinsipp blant annet for å sikre økonomisk trygghet, likestilling og stabile arbeidsmiljø. Men noen ganger er deltidsarbeid både riktig og viktig, både for arbeidsgiver og arbeidstaker. 

I vår region vil en av de største utfordringene fremover være tilgang til kompetent arbeidskraft. Det fremkommer både av Navs omverdensanalyse og regjeringens perspektivmelding. Samtidig har vi en stor arbeidskraftreserve. Faktisk en av de største i hele landet. 

Dersom en samler andelen arbeidsledige, sykmeldte og personer som har nedsatt arbeidsevne, utgjør disse gruppene til sammen ca. 16 prosent av befolkningen i alderen 18 til 67 år. Dersom en også tar med uføre blir andelen 29,5 prosent!

Det betyr at vi akkurat nå har nesten en av tre utenfor arbeid eller utdanning i vår region. Mange av disse ønsker å arbeide, men har ikke mulighet til å ha stillinger på 100%. Det er deltidsarbeid som er avgjørende for at de skal kunne bruke sin restarbeidsevne. 

I festtaler og i årsrapporter i de fleste virksomhetene våre er ønsket om å bidra til inkludering stort. Men i praksis viser det seg vanskelig for mange å prioritere dette i hverdagen. Men det er ikke lenger slik at inkludering er noe som gjøres for å være snill mot noen som trenger redusert stilling eller tilrettelegging. I dag handler inkludering om å sikre virksomheten fremtidig tilgang på kompetent arbeidskraft. 

Det er særlig to ting som kan løse problemet for både virksomhetene og for de som trenger redusert stilling og tilrettelegging. Det ene er at virksomhetene i større grad definerer mulighetene for å dele opp stillinger som skal utlyses i to eller tre. Da kan personer med redusert arbeidsevne søke. Det andre er at kompetanse i større grad må bygge i virksomhetene, gjerne i samarbeid med både Nav og fylkeskommunen. Da kan inngangskravet på kompetanse reduseres og kompetansen medarbeideren får vil passe enda bedre med behovet virksomheten har. Her er det viktig at både offentlige og private arbeidsplasser bidrar. 

Vi skriver dette sammen, fordi en så stor endring som dette i praksis må løses sammen! Hverken arbeidsgiver, arbeidstaker eller Nav kan få dette til alene, men alternativet til å få det til er dramatisk både for samfunnet og den enkelte. Et godt partssamarbeid på alle nivå er en av forutsetningene for å lykkes. Vi må bort fra festtaler og inn i konkret samarbeid i de enkelte sakene for å gi gode og tilpassede løsninger for både virksomhet og personer som vil jobbe i redusert stilling. Det er opp til deg som arbeidsgiver, kandidatene som vil arbeide så mye de kan, og Nav for å binde mulighetene sammen. Sammen kan vi få til de helt nødvendige endringene!