Kolleger skal ikke tvinges inn igjen i skapet

I Norge har vi kommet langt i arbeidet med likestilling og mangfold. Men nå frykter vi at det som har tatt lang tid å bygge opp, fort kan bli revet ned igjen.

Likestilling handler om rettferdig fordeling av makt, innflytelse og ressurser, som vi ikke kan ta for gitt, enten det er på skolen, i hjemmet eller i lønnsforhandlinger. 

I verdens mektigste land kjører Donald Trump nå en hard linje overfor næringsliv og akademia. Politisk press har ført til at både selskaper og universiteter har fjernet mangfoldsplaner og toner ned pride-markeringer. Vi må hindre at dette skjer i Norge!

Dessverre er fjerning av mangfoldsplaner i USA en trussel også mot norsk arbeidsliv. Trump har blant annet krevd skriftlig garanti fra europeiske selskaper om at de dropper mangfoldsplaner, dersom de ønsker å levere varer til amerikanske myndigheter. Både private og offentlige norske virksomheter er i et tett internasjonalt samspill, gjennom handel og forskningssamarbeid, og kan derfor også blir utsatt for politisk press.

I Norge har vi heldigvis et regelverk som skal fremme mangfold og likebehandling og hindre diskriminering. Likevel er det behov for systematisk arbeid med inkludering på arbeidsplassene. Det kan blant annet handle om en tydelig mangfoldspolitikk forankret i ledelsen, arbeid for sosial trygghet og opplæring i inkludering og mangfold.

Tall fra Bufdir viser at så mye som 31 prosent av homofile menn og 28 prosent av lesbiske kvinner ikke er åpen om legningen sin på jobb, fordi de er redd for å bli diskriminert. For transpersoner er situasjonen enda verre. Mange har også opplevd negative kommentarer, oppførsel og holdninger.

For arbeidsgivere er det også mye som står på spill. Norske bedrifter har stort behov for arbeidskraft, og trenger de beste hodene fra hele befolkningen. For mange virksomheter er et inkluderende arbeidsmiljø et konkurransefortrinn og avgjørende for å trekke til seg arbeidskraft, øke innovasjonskraften og styrke bedriften. 

Bakteppet for årets Pride er mer alvorlig enn på lenge. Det handler om å stå opp for verdier som mangfold og likestilling. Vi håper derfor rekordmange arbeidsplasser blir med å heise regnbueflagget og gå i parade i år. 

Vi ønsker oss absolutt ikke tilbake til en mørk tid da skeive var tvunget inn i skapet.

Kristin Saga, regiondirektør NHO Vestfold og Telemark

Irene Bordier Haukedal, regionleder LO Vestfold og Telemark