Uttalelse om Wolt-dommen

LOs regionkonferanse i Akershus mener det er helt nødvendig at bud som jobber for Wolt og andre plattformselskaper blir anerkjent som arbeidstakere, ikke som selvstendige oppdragstakere. Lagmannsrettens dom går imot realitetene i arbeidsforholdet og svekker grunnleggende rettigheter i norsk arbeidsliv.

Budene utfører Wolts kjerneoppgaver

Wolt driver med levering. Budene er selve grunnlaget for at tjenesten fungerer. Når arbeidet er en fast og nødvendig del av virksomheten, er det etter norsk arbeidslivstradisjon arbeidstakerarbeid, ikke selvstendig næring.

Wolt styrer arbeidet som en arbeidsgiver

Selv om styringen skjer gjennom en app, er kontrollen tydelig:

• Wolt bestemmer hvilke oppdrag budene får.
• Wolt bestemmer pris, lønn og arbeidsområde.
• Wolt kan sanksjonere og stenge bud ute.

Dette er arbeidsgiverstyring, uansett om den er digital.

Budene har ingen reell selvstendighet

Selvstendig næringsdrivende skal kunne sette egne priser, bygge egen virksomhet og ta egne valg. Wolt-budene kan ingen av delene. De selger arbeidskraft på Wolts premisser og bærer risikoen uten å ha makt til å påvirke vilkårene.

Arbeidsmiljølovens formål undergraves

Når arbeidstakere feilklassifiseres som «oppdragstakere» mister de:

• sykepenger fra første dag
• feriepenger
• pensjonsopptjening
• stillingsvern
• medvirkningsrettigheter

Dette skaper et B-lag i arbeidslivet og åpner for sosial dumping.

Hvis dommen blir stående, må loven endres

Dersom lagmannsrettens dom blir stående, må lovverket endres for å hindre at plattformselskaper kan omgå arbeidsgiveransvar.

Klargjøring av arbeidstakerbegrepet

Loven må tydelig slå fast at arbeid som styres gjennom algoritmer og digitale systemer også er arbeidstakerarbeid. Det bør innføres klare retningslinjer for at en er arbeidstaker når plattformen bestemmer pris, oppdrag og arbeidsutførelse.

Regulering av plattformarbeid

Det bør vurderes egne regler for plattformarbeid, som:

• krav om åpenhet om algoritmer og rangering
• tydelige kriterier for når plattformen er arbeidsgiver
• forbud mot å skyve risiko over på budene

Styrket tilsyn og sanksjoner

Arbeidstilsynet må få bedre verktøy til å føre tilsyn med digitale arbeidsplattformer, og det må innføres sanksjoner ved feilklassifisering av arbeidstakere.

Like konkurransevilkår

For å hindre at useriøse aktører undergraver seriøse bedrifter, bør det vurderes:

• solidaransvar for plattformer
• regulering av oppdragsfordeling for å sikre forutsigbarhet

Konklusjon

Wolt-budene utfører arbeid som etter enhver rimelig vurdering er ordinært lønnsarbeid. De står i et avhengighetsforhold til plattformen og bør ha samme rettigheter som andre arbeidstakere i Norge. Dersom dommen blir stående, må lovverket styrkes for å sikre at plattformarbeidere ikke faller utenfor det vernet som har bygget det norske arbeidslivet.

Vedtatt på LOs regionkonferanse i Akershus 12.-13. mars 2026