Økt bemanning!

Lav bemanning er en av de største utfordringene i norske velferdstjenester i dag. Enten det gjelder helsevesenet, skolen eller barnehagen, fører  underbemanning til økt arbeidspress, lavere kvalitet på tjenestene og dårligere  arbeidsforhold for de ansatte. Mange ansatte «på gulvet» opplever å stå i krevende  situasjoner uten tilstrekkelig støtte, noe som igjen fører til høyere sykefravær, utbrenthet og økt turnover. 

I helse- og omsorgssektoren ser vi konsekvensene tydelig. Helsearbeidere må ofte løpe fra pasient til pasient, med liten tid til å gi den omsorgen og oppfølgingen de vet er nødvendig. Mange forteller om dårlig samvittighet etter endt arbeidsdag, fordi de ikke rekker å gi god nok behandling. Dette skaper en ond sirkel, ansatte slutter fordi belastningen blir for stor, og presset på dem som blir igjen øker ytterligere. 

Skolen og barnehagen er heller ikke unntatt. Ansatte opplever at det ikke er nok voksne til å se hvert enkelt barn og møte deres behov. Det går ut over både læringsmiljøet og barnas trivsel og utvikling. Mange pedagoger må bruke store deler av tiden sin på administrative oppgaver, samtidig som de har ansvar for stadig flere barn. Når det ikke er nok ansatte til stede, går det også utover tryggheten og sikkerheten i hverdagen.

Lav bemanning handler ikke bare om tall, men om kvaliteten på velferdstjenestene og menneskene som står bak dem. Når ansatte ikke har tid, ressurser eller kolleger nok til å gjøre jobben sin skikkelig, svekkes hele fundamentet i velferdssamfunnet. Dette rammer ikke bare de ansatte, men også brukerne, de eldre, de syke, elevene og barna. 

Skal vi sikre gode, trygge og bærekraftige velferdstjenester i Norge, må vi styrke  bemanningen. Vi trenger flere varme hender og kloke hoder i helsevesenet, skolen og barnehagen. Det handler om å ta vare på både de som jobber i velferden, og de som er avhengige av den, og om å sørge for at de grunnleggende oppgavene i samfunnet vårt blir løst på en god måte, hver dag.