Kvinners arbeidshelse og bemanningsutfordringer i oppvekst- og helsesektoren

LO sin regionkonferanse er bekymret for utviklingen innen oppvekst- og helsesektoren. Dette er sektorer der kvinner utgjør det store flertallet av arbeidstakerne, og hvor arbeidsforholdene direkte påvirker kvinners arbeidshelse.

Mange ansatte opplever i dag et stadig sterkere press, med for få kolleger på vakt og en arbeidshverdag preget av høyt tempo, tidspress og økende krav. Når bemanningen ikke er tilstrekkelig, går det ikke bare utover kvaliteten på tjenestene, men også på de ansattes helse og mulighet til å stå i jobb over tid. Økt sykefravær, utbrenthet og høy turnover er alvorlige varsellamper som må tas på største alvor.

En særlig utfordring er at mange kvinner velger å redusere stillingsprosenten når arbeidsbelastningen blir for stor. Dette er et valg som sjelden tas av fri vilje, men som en strategi for å kunne stå i jobben uten å bli syke. Resultatet er at kvinner taper både inntekt, pensjon og karrieremuligheter, samtidig som tjenestene mister viktige ressurser. Denne utviklingen forsterker både likestillingsgapet og rekrutteringsutfordringene i sektoren.

For LO er det avgjørende at kvinner i oppvekst- og helsesektoren får den samme retten til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø som andre grupper i arbeidslivet.

Vi mener det trengs:

• Økt grunnbemanning for å sikre forsvarlige tjenester og redusere belastningen på de ansatte. 
• Styrking av heltidskulturen, slik at deltidsarbeid ikke lenger blir en tvungen løsning på et uholdbart arbeidspress. 
• Mer systematisk satsing på forebyggende arbeidsmiljøtiltak, med særlig vekt på både fysisk og psykososial helse. 
• Anerkjennelse av kompetansen i oppvekst- og helsesektoren gjennom bedre lønns- og arbeidsvilkår.

LO sin regionkonferanse vil understreke at velferdsstaten er bærekraftig bare når de som bærer den til daglig, har trygge arbeidsforhold og god helse. For å sikre rekruttering, stabilitet og kvalitet må politiske myndigheter og arbeidsgivere ta bemanningsutfordringene på alvor – av hensyn til de ansatte, brukerne og samfunnet som helhet.