– Arbeidsgiverne må åpne døra: Jevnaker med tydelig budskap om framtidas arbeidsliv

Jevnaker, som selv er fra Innlandet, brukte talen til å minne om verdiene som preger regionen: fellesskap, tillit og høy yrkesdeltakelse. Nettopp disse kvalitetene, understreket hun, er avgjørende for å bevare et sterkt og demokratisk samfunn.

Advarte mot et arbeidsliv som stenger folk ute

Selv om det snakkes mye om teknologi, grønn omstilling og nye næringer, mener Jevnaker at ett spørsmål må stå helt sentralt:
Hvem får faktisk muligheten til å være med?

Hun uttrykte uro over utviklingen der unge står klare for arbeidslivet, men møter dører som er stengt.

– Vi kan ikke skape et arbeidsliv der man venter på den perfekte kandidaten. Vi må investere i mennesker, ikke bare rekruttere ferdig utviklet kompetanse, sa Jevnaker.

Et misforhold som må tas på alvor

I talen pekte hun på et tydelig paradoks: 
Norge har både unge som vil jobbe, og virksomheter som roper etter arbeidskraft – men likevel møtes de ikke.

Ifølge Jevnaker må arbeidsgiverne erkjenne at kompetanse ikke alltid må være på plass dag én. Mange yrker gir rom for læring underveis, og dette må tas i bruk i langt større grad.

Løfter fram opplæring på arbeidsplassen

Jevnaker viste til flere tiltak som allerede fungerer godt – som fagbrev på jobb, Menn i helse og tett samarbeid mellom arbeidsplasser og utdanningsinstitusjoner. Disse modellene mener hun viser at arbeidsplassen er en av de mest effektive læringsarenaene vi har.

– Flere lærlingplasser og mer opplæring i arbeid er god inkluderingspolitikk, god næringspolitikk og god velferdspolitikk.

Peker på helse- og omsorgssektoren som nøkkelen

Særlig innen helse- og omsorgssektoren er behovet for arbeidskraft stort – og økende. Her ligger det et enormt potensial for å slippe unge og andre utenforstående inn i arbeid.

Jevnaker løftet også fram at selv om samfunnets vilje er stor og midlene betydelige, virker tiltak bare dersom det finnes arbeidsgivere som faktisk tar imot folk.

Vil bort fra lavlønnssporet

Jevnaker advarte samtidig mot å lene seg for tungt på arbeidsinnvandring i enkelte bransjer og mente tiden er inne for å «legge lavlønnssporet til side» og heller satse på å bygge kompetanse i Norge.

– Behovet for arbeidskraft i årene som kommer må i større grad dekkes av unge som skal bo her, leve livene sine her og bygge samfunnet videre.

Teknologi må brukes riktig – og med partssamarbeid

Mot slutten av talen trakk hun fram Stefan Löfvens formulering: «Jeg frykter ikke ny teknologi, jeg frykter gammel.» Jevnaker understreket at et arbeidsliv med små lønnsforskjeller og høyt lønnsgulv gjør det viktig å investere i bedre prosesser, ny teknologi og smartere organisering.

Og for at omstillingen skal lykkes – og samtidig skape et mer inkluderende arbeidsliv – er godt partssamarbeid helt nødvendig.

– Framtidas arbeidsliv handler om hvem vi slipper inn

Jevnaker avsluttet med å minne om at framtidas arbeidsliv ikke bare handler om hvilke jobber vi skaper, men hvem som får muligheten til å bidra.