Fra i dag jobber kvinner gratis

I dag er dagen som markerer at kvinner jobber gratis resten av 2025. 19. november er årets likelønnsdag. Kvinner tjener i snitt 88,2 prosent av menns lønn. Det vil si at i dag har menn i Norge i snitt tjent like mye som kvinnene kommer til å gjøre i løpet av 2025. Det er et likestillingsproblem.   

Likestillingen mellom kvinner og menn har kommet langt i Norge. Den norske modellen, med velferdsordninger og arbeidsmarkedspolitikk, har bidratt til å få flere kvinner inn i arbeid, som igjen har bidratt til økt likestilling. Den høye yrkesdeltakelsen blant kvinner er en viktig forutsetningene for at vi har et arbeidsliv med høy verdiskaping og en sterk velferdsstat.  

Selv om kvinner i mange år har deltatt i arbeidslivet er det fortsatt slik at kvinner tjener langt mindre enn menn. I gjennomsnitt tjener en mann ca. 752 000, mens kvinner i gjennomsnitt tjente ca. 663 000 i året. Det tilsvarer et lønnsgap på 11,8 prosent. Når vi regner ut dette i dagslønner, så havner likelønnsdagen i 2025 på 19. november.  

Lav lønn og deltid

Lavlønn er et vedvarende problem i mange kvinnedominerte yrker. Det er derfor et viktig likelønnstiltak å løfte lavlønnsgrupper i lønnsoppgjørene, som er noe LO prioriterer. I deler av velferdsstaten utgjør kvinner hoveddelen av arbeidsstyrken. I en del tilfeller preges arbeidet av lav lønn og deltid.  

I Innlandet i 2023 var andelen som jobbet deltid på 18,8 prosent for menn og 42 prosent for kvinner. Tall for hele landet viser samme tendens på henholdsvis 16 og 34,3 prosent.

I yrker, som helse- og omsorgssektoren, renhold, handel og service og hotell og restaurant ser vi at jobbene som tilbys i stor grad er deltidsstillinger. Deltidsansatte har ofte lavere timelønn enn heltidsansatte, og de ansatte må jakte på ledige vakter for å få økonomien til å gå rundt, med den ekstrabelastningen det medfører.  

Deltid gir mindre penger å leve for, ofte svekker det arbeidstakerens rettigheter og det gir mindre økonomisk frihet. Disse faktorene forsterker forskjellene mellom kvinner og menn i arbeidslivet. Derfor mener LO at retten til hele stillinger må bli reell for alle arbeidstakere og bruken av deltid må reduseres.  

Ulik lønn for likt arbeid

Noen vil sikkert peke på at lønnsforskjellen er et resultat av yrkesvalg, men det eksisterer fremdeles en forskjell i menns og kvinners lønn som ikke kan forklares med noe annet enn kjønn. En studie fra 2022 viser at over en tredjedel av lønnsgapet i Norge skyldes at kvinner og menn i samme jobb får ulik lønn.

Om vi sammenligner kvinner og menn med samme utdanningslengde, erfaring, stillingsbrøk, yrke og næring, viser det seg at lønnsgapet er på 8 prosent. Har de to samme arbeidsgiver i tillegg er fortsatt lønnsgapet på 6 prosent.  

Dette er tegn på bevisst eller ubevisst diskriminering på arbeidsplassen og viser hvorfor aktivitets- og redegjørelsesplikten er så viktig.

Økonomisk uavhengighet

I tillegg til at kvinner ofte er overrepresentert i lavlønnsyrker, jobber i større grad deltid og opplever å få mindre i lønn til tross for at de har samme jobb som en mann, er det er fjerde faktor som bidrar til lønnsforskjellen mellom kvinner og menn.  

Det ulønnede omsorgsarbeidet er også noe som fører til ulikhet i lønn mellom menn og kvinner. Kvinner tar i større grad ansvar for det ubetalte omsorgsarbeidet og jobber deltid for å få hverdagen til å gå rundt. Likelønnskommisjonen fra 2008 påviste at det å få barn påvirket kvinners mulighet til karriere og lønnsvekst.  

Likelønnsgapet har i mange år minket, men det går sakte. Lønnsgapet var i 2012 på 87 prosent så prosenten har kun økt med 1,2 prosent på 13 år.  

Å heve lønningene i lavlønnsyrker er en vesentlig del av innsatsen for økonomisk frihet for alle. Ved å sikre rettferdig lønn for dem som jobber i helse-, sosial- og omsorgssektoren, i serviceyrker og andre lavlønnsområder, får flere kvinner muligheten til å bygge en solid økonomisk grunnmur. Dette vil ikke bare styrke kvinners økonomiske uavhengighet, men også bidra til å øke den generelle likestillingen i samfunnet.

For å sikre likelønn og lik lønn for arbeid av lik verdi må vi fortsette å utvikle og styrke lover og retningslinjer som bidrar til likestilling og forbyr kjønnsbasert lønnsdiskriminering. Aktivitets- og redegjørelsesplikten må følges tett opp for å sikre at arbeidsplassene gjennomfører kartlegging og tiltak for å sikre likelønn på arbeidsplassen.