Sommerjobb for unge i Agder

Har lang erfaring med å hjelpe unge ut i sommerjobb

Som en del av Ungdomsløftet, regjeringens satsing for å få flere unge som står utenfor arbeid og utdanning inn i arbeidslivet, har NAV flere midler å dele ut til bedrifter som ønsker å ta samfunnsansvar.

I NAV Kristiansand har de allerede lang erfaring med å hjelpe unge ut i sommerjobb. I forbindelse med Sommerjobbprosjekt, blir nå Ungdomsløftet en forlengelse av det allerede eksisterende arbeidet. Arbeidsgivere som tidligere har vært knyttet til Sommerjobbprosjektet, melder tilbake at de er svært fornøyd med ungdommen som har jobbet der. Inkluderingsrådgiverne Trond, Ed Damhuis og rekrutteringsrådgiver Rune Nordbø, kobler ungdom sammen med bedriftene som ønsker å ta inn ungdommer slik at de får arbeidserfaring over sommeren. IKEA, Dyreparken, og Kristiansand kommune, herunder parkvesenet og helse- og omsorg, er blant bedrifter som tidligere år har vært knyttet til prosjektet.

Trond sier at det ofte er de samme bedriftene som bidrar.

–Mange bedrifter snakker om å ta samfunnsansvar, men vi ser at det ofte er de samme bedriftene år etter år som strekker ut en hånd og hjelper. Nå er det på tide at flere bidrar, forteller Ed og Trond.

–Vi vet at mange bedrifter allerede har ansatt ekstrahjelpen for sommeren, men dette prosjektet handler om å ta inn den ene ekstra i bedriften din, skyter kollegaen, Ed, inn.

Sånn rent praktisk så betyr det at NAV Kristiansand dekker 50 % brutto lønnstilskudd, pluss alle sosiale utgifter, som arbeidsgiveravgift, feriepenger, og otp, dersom man ansetter en ungdom ekstra i fire uker. Inkluderingsrådgiverne legger til at man gjerne kan ansette ungdommen lengre.

–Da dekker vi 40 % lønnstilskudd, forteller Trond.  

Ønsker hjelp av minst femti bedrifter

For mange unge er sommerjobben det første møtet med arbeidslivet. Det er her de lærer hva det vil si å møte opp i tide, samarbeide med kolleger, håndtere ansvar og kjenne på mestringen av å bidra. Likevel er det langt fra alle som får denne muligheten. I en tid der arbeidsgivere ofte etterspør erfaring, kan manglende praksis bli en barriere som følger ungdom i flere år. Derfor er det avgjørende at samfunnet legger til rette for at unge faktisk får en fot innenfor. Mange arbeidsgivere opplever dessuten at sommerjobbene blir starten på et lengre arbeidsforhold.

Ed forteller at de i første omgang ønsker kontakt med bedrifter.

-Det finnes jo dessverre flere ungdommer som ikke får seg sommerjobb, enn bedrifter som bidrar. Så i første omgang ønsker vi primært at bedrifter kontakter oss, forteller Ed.

Videre forteller han at arbeidsgivere må tørre å slippe unge til, og at de ønsker kontakt med alle mulige bedrifter. Et eksempel han trekker frem er omsorgssenter.

–Her kan eksempelvis ungdom bidra med sosiale aktiviteter for de eldre. Steke vafler, arrangere bingo, ja, mulighetene er mange. Ungdommen blir jo gjerne en ekstra person på toppen av de som jobber, og ikke en del av grunnbemanningen, utdyper Ed.

Inkluderingsrådgiverne har satt seg et ambisiøst mål. Innen 1. mai ønsker de at femti arbeidsgivere skal ha sagt ja til å gi ungdom en sommerjobb.

–Samfunnet må fungere som et støtteapparat rundt de som sliter. Vi må alle anerkjenne verdien av å gi ungdom en sjanse, forteller Trond avslutningsvis.

Praktisk informasjon om sommerjobbprosjektet til bedrifter 

Tidsvinduet for prosjektet er mellom 1. juni og 31. august. Ungdom kan få jobb helt til siste del av perioden. Tilskudd til sommerjobb kan gis i inntil fire uker per deltaker, og må starte innenfor perioden 1. juni til 31. august.

Det er en enkel prosess for arbeidsgiver. Inkluderingsrådgiverne i NAV er med og utformer avtalestrukturen.

NAV dekker 50 % brutto lønnstilskudd, pluss alle sosiale utgifter (arbeidsgiveravgift, feriepenger, otp) dersom man ansetter en ungdom. Ønsker man å ansette personen utover de fire ukene, dekker NAV 40 % lønnstilskudd.

Bedrifter kan kontakte med Trond, Ed eller Rune på e-post

• Trond.blattmann@nav.no            
• eddy.damhuis@nav.no     
• Rune.Nordbo@nav.no

Inkluderingsrådgiverne Ed og Trond i NAV Kristiansand ønsker å komme i kontakt med bedrifter som kan gi ungdom sommerjobb, selv om mange allerede har ansatt.