Arbeidsgiverne må begynne å likebehandle deltidsansatte

I dag er situasjonen slik at deltidsansatte ikke får overtidsbetaling før de har jobbet like mye som en heltidsansatt – altså tilsvarende 100 prosent stilling. All arbeidstid ut over egen stillingsprosent regnes som mertid, ikke overtid.

– Det betyr at mange deltidsansatte jobber svært mange ekstra timer uten å få det tillegg heltidsansatte får for den samme innsatsen, sier LOs nestleder Henriette Jevnaker.

Urimelig og i strid med likebehandling

LO mener dette er urimelig og i strid med prinsippet om likebehandling. Når du selger fritiden din, skal du kompenseres på samme måte uavhengig av stillingsprosent. En EU-domstol har fastslått at det er diskriminerende mot deltidsansatte at bruk av deres fritid ikke kompensert for, slik det er for heltidsansatte. En tingrettssak fastslår det samme.

Søndre Østfold tingrett har dømt Coop Øst til å betale André Kaldal 205 340 kroner for det økonomiske tapet han har lidt ved å jobbe mer enn stillingsprosenten uten å ha fått betalt overtid.

– Dommen er en svært viktig seier for alle deltidsansatte, og for hele fagbevegelsen, sier Jevnaker.

Vil øke forutsigbarheten

Hun sier at dommen vil gi reelle stillingsbrøker og flere heltidsansatte, og det vil øke forutsigbarheten for arbeid og inntekt for ti-tusenvis av deltidsansatte arbeidstakere.

Jevnaker mener dette er og viktig for likestillingen i Norge. Vi vet at deltid ofte ikke er et reelt valg fra den enkelte, men et strukturelt problem. Det rammer særlig kvinner, og lavtlønnede.

– Dette har betydning for alle deler av norsk arbeids- og samfunnsliv, både i privat og offentlig sektor, sier LOs nestleder.

Flere dommer

Dommen føyer seg inn i rekken av tidligere avgjørelser fra EU-domstolen, og fra domstoler i Danmark og Tyskland. I Sverige har partene allerede endret sine tariffavtaler i tråd med dommene.

– Dette er et klart signal til arbeidsgivere også her i landet om at den ulovlige og diskriminerende praksis av deltidsansatte må opphøre. LO forventer nå at hovedorganisasjonene på arbeidsgiversiden vil medvirke til det, sier Henriette Jevnaker.

- Nok en viktig seier for tusenvis av deltidsansatte

Hedmarken og Østerdal tingrett har 19. mars slått fast at deltidsansatte har rett til overtidsbetalt for arbeid utover avtalt stillingsprosent.

LO-nestleder Henriette Jevnaker er ikke overrasket over at fagbevegelsen får medhold, også i denne saken: 

- Denne dommen er nok en viktig seier for tusenvis av deltidsansatte. Det skal ikke lønne seg for arbeidsgivere å ansette folk i mindre stillingsbrøker enn det som trengs for å dekke reelle behov på arbeidsplassen. Ansvarsbyrden ved dårlig planlegging må ligge på arbeidsgiverne, ikke de ansatte, når deltidsansatte må kaste seg rundt på kort varsel. Det mener vi er helt riktig, sier LO-nestleder Henriette Jevnaker.

LO mener denne deltidsdommen er viktig for å sikre framtidas kompetansebehov, blant annet innenfor helse og omsorg.

- Mange deltidsansatte ønsker seg større stillingsbrøk. Dette er et viktig skritt på veien mot nettopp det, særlig innenfor helse- og omsorgsyrkene. Skal vi løse framtidas kompetansebehov innenfor helse og omsorg, må vi ha skikkelige og ryddige arbeidsforhold å tilby arbeidstakerne, mener Jevnaker.

Jevnaker presiserer samtidig at dommen ikke er til hinder for at studenter eller andre med deltidsstillinger kan jobbe mer i enkelte perioder ved behov: 

- Uansett hvor mange ganger arbeidsgiversiden forsøker å skape det motsatte inntrykket, er det fortsatt sånn at deltidsansatte kan jobbe mer i enkelte perioder, som i ferier. Det er fortsatt fullt mulig innenfor lovverket å jobbe mer i enkelte perioder enn andre, også for deltidsansatte, påpeker hun. 

Dommene vil trolig føre til at langt flere får reelle stillingsbrøker og heltidsstillinger, og dermed mer forutsigbarhet i både arbeid og inntekt for titusenvis av ansatte. I tillegg vil avgjørelsene få betydning for alle deler av norsk arbeidsliv, både privat og offentlig, fordi de avklarer tolkningen av EU-direktivet som allerede er en del av norsk rett gjennom EØS-avtalen.