Ansiennitet ved nedbemanning er like viktig som før Skanska-dommen

Gå til hovedinnhold Gå til navigasjon
Bilde av tre arbeidere med Skanska-jakker
Illustrasjonsfoto: Skanska

Ansiennitet ved nedbemanning er like viktig som før Skanska-dommen

- Ansiennitetsprinsippet har ikke veket en tomme med Høyesteretts dom i Skanska-saken. Kravene til saksbehandling er skjerpet, skriver Atle Sønsteli Johansen, avdelingsleder, juridisk avdeling i LO i Dagens Næringsliv

Sist oppdatert:

Ansiennitet ved nedbemanning er like viktig som før Skanska-dommen

Ansiennitetsprinsippet har ikke veket en tomme med Høyesteretts dom i Skanska-saken. Kravene til saksbehandling er skjerpet.

Høyesterett har for første gang behandlet ansiennitetsprinsippet etter Hovedavtalen LO-NHO, i den såkalte Skanska-saken. De seks arbeidstagerne saken gjaldt, vant frem i Høyesterett. Dommen fra Høyesterett er grundig og rettsavklarende.

Les hele innlegget i Dagens Næringsliv her!

LO-advokat Elisabeth Grannes, som prosederte Skanska saken i Høyesterett for LO, sammen med Edvard Bakke, har også skrevet en kommentar i rett24 om ansiennitetsprinsippets betydning etter Skanska saken.

Innlegget til Elisabeth Grannes kan du lese her! 

Kontakt