Fagforeningen har rett til å få en liste over ansatte, deres stillingsbrøk og lønnsvilkår. Arbeidsgiver kan ikke skjule seg bak EUs dataopplysningsdirektiv, GDPR, og nekte dette.
Det er nå slått fast i Sverige at fagforeningen skal ha usladdet informasjon om alle ansatte som har vært i foretaket mer enn en måned slik at de kan kontrollere at de får den lønn de har krav på i henhold til tariffavtalen og at de skal kunne få fast ansettelse etter hvert.
Dommen gjelder en snusprodusent i Gøteborg som har avtale med det svenske næringslivsforbundet Livsmedel (NNN i Norge) hvor dette er slått fast. Men selskapet har siden 2019, da den nye svenske databeskyttelsesloven kom, begynt å fjerne personopplysninger før fagforeningen fikk dem. Begrunnelsen var EU-direktivet som også gjelder i Norge.
Dermed kan dommen ha betydning også for norske fagforeninger.
Facebook
Twitter
LinkedIn
E-post