Hvordan styre et digitalt arbeidsliv?
Den europeiske fagbevegelsen har med overveldende flertall godkjent en avtale med de europeiske arbeidsgiverne om digitalt arbeid. LO og NHO har deltatt i forhandlingene som varte over et år. Nå er det laget regler for hvordan man skal forholde seg til et arbeidsliv som i økende grad digitaliseres.
I motsetning til noen tidligere avtaler, som er inngått innenfor rammen av den sosiale dialog, blir denne avtalen ikke gjort om til et bindende direktiv. I stedet gjennomføres innholdet nasjonalt gjennom enten eksisterende avtaler eller i nye dersom det innebærer endringer som det må tas hensyn til. For Norges del er innholdet i Hovedavtalen LO-NHO om digitalisering i hovedsak å anse som dekkende slik at avtalen ikke utløser konkrete tiltak på norsk side. I andre land derimot kan den innebære et løft dersom man ikke har hatt regler av samme standard som denne. Et viktig element i avtalene er kravet og retten til kompetansehevning og beskyttelse av personlige opplysninger. I tillegg er det formuleringer om retten til å være frakoblet fra jobben på fritiden.
Fra norsk LOs side har Kjetil Stålesen deltatt i forhandlingene. Han sier at avtalen ikke betyr særlig mye i praksis i Norge siden vi allerede har gjennomført det som den inneholder
Alle organisasjoner i DEFS, den europeiske faglige samorganisasjonen, hadde stemmerett med i alt 497 stemmer. For godkjenning krevdes det to tredjedels flertall dvs.331 stemmer. Det ble avgitt 431 stemmer fra i alt 75 organisasjoner som innebærer en valgdeltakelse på 85,2 prosent.
Av disse var det 417 ja-stemmer fra 73 organisasjoner mens to organisasjoner med 13 stemmer stemte i mot. Dette utgjorde 96,98 prosent for godkjenning.
Nå gjenstår kun at arbeidsgiverne i BusinessEurope og UAPME sier ja.
Se hele avtalen på engelsk her.