Tariff 2019

Gå til hovedinnhold Gå til navigasjon

TemaTariff 2019

LO/Adobe Stock

Tariff 2019

Alle skal ha ei lønn å leve av. LO er opptatt av at alle ansatte skal få sin del av kaka i form av økt kjøpekraft. Det gjøres best gjennom felles lønnsoppgjør.

Lønnen vi får er en av de viktigste måtene å sørge for å utjevne de økonomiske forskjellene. Det vi kaller lønnsdannelsen, altså hvordan lønns- og arbeidsvilkår forhandles, er avgjørende for hvordan verdiskapingen fordeles. Om det er de som utfører arbeidet eller de som eier arbeidsplassene som sitter igjen med det største kakestykket. I tariffoppgjøret, hvor man forhandler om lønns- og arbeidsvilkår, sørger man for at inntektene fordeles, men det påvirker også likestilling, kompetanse og arbeidsledigheten.

LO tar ansvar

Arbeidstakerne og arbeidsgiverne spiller en viktig rolle når det går nedover med norsk økonomi. Da oljeprisen falt og arbeidsledigheten steg fra 2014, sørget fagbevegelsen, sammen med arbeidsgiverne, for at lønningene ikke steg for mye. Når en slik situasjon er over, og det igjen går oppover med økonomien, er det viktig å sikre at arbeidstakerne får sin rettferdige del av verdiskapingen i arbeidslivet.

LOs lønnspolitikk

LO jobber for en såkalt samordnet lønnsdannelse, der lønnsforhandlinger i hovedsak skjer gjennom det som kalles sentrale oppgjør. Det betyr at LO sentralt forhandler med arbeidsgivernes organisasjoner i privat og offentlig sektor. Det gjør vi for å sikre best mulig fordeling mellom de ulike gruppene i arbeidslivet. Det gjør det også mulig å bruke tariffoppgjørene til å gjennomføre eller understøtte sosiale reformer i samfunnet. Fem ukers ferie er en slik reform som har blitt gjennomført gjennom tariffoppgjørene.

Utjevning gjennom lønn

Kvinner har gjennomgående lavere lønn enn menn, kvinnedominerte yrker lønnes lavere enn mannsdominerte yrker med tilsvarende utdanningslengde. Det er fortsatt relativt flere kvinner enn menn som er lavtlønte og lønnsforskjellen mellom de lavest lønte og resten av arbeidslivet øker. Dette krever særskilte tiltak og virkemidler.

Hovedoppgjør eller mellomoppgjør?

Annet hvert år er det såkalt hovedoppgjør, hvor man forhandler om både lønn og øvrige arbeidsvilkår, som pensjon eller reise-, kost og losjibestemmelser. De andre årene er det såkalt mellomoppgjør, hvor man kun forhandler om lønn. I 2019 er det et mellomoppgjør. LO følger den såkalte frontfagsmodellen, som betyr at det er ansatte som er organisert i såkalte konkurranseutsatte næringer i eksportindustrien som skal forhandle først. Det bidrar til at disse næringene ikke får et lønnsnivå som gjør at de ikke kan konkurrere med utlandet. Denne modellen legger rammer for resten av tariffoppgjøret, men skal ikke være til hinder for at grupper som har blitt hengende etter i lønnsutviklingen kan få mer i enkeltoppgjør.

Eierne får mest over tid

Et sentralt poeng i lønnsoppgjørene har vært å sikre en jevn fordeling av verdiskapingen mellom arbeidstakere og eiere. De siste årene har andelen som går til bedriftseierne økt mer enn andelen som går til arbeidstakerne. Det gjelder særlig i private tjenestenæringer, hvor arbeiderne – og forbrukerne – har tapt for hvert tiår som har gått siden 1980-tallet.

LOs tariffpolitikk

  • Sikre arbeidstakernes del av verdiskapingen
  • Prioritere de med lav lønn og lik lønn for likt arbeid
  • Utjevne økonomiske forskjeller

Kontakt

Nyheter om tariff 2019