Telefon: +4799620917
Epost: gry.gundersen@lo.no
IA-avtalen er det viktigste virkemiddelet vi har for å sikre et inkluderende arbeidsliv og hindre utstøting.
LO og partene i arbeidslivet har blitt enige om en ny IA-avtale for fire nye år (2019–2022). Det er det viktigste virkemiddelet vi har for å sikre et inkluderende arbeidsliv og hindre utstøting.
Vi har hatt IA-avtale i Norge siden 2001. Ingen av de tidligere avtalene har vært helt like, men endringene er større denne gangen.
Vi har blant annet en mer spisset avtale som konsentrerer seg om to hovedmål: redusere sykefraværet (med 10 % fra årsgjennomsnittet 2018) og hindre frafall (indikator ikke satt enda). For å nå disse målene rettes innsatsen mot å jobbe med det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet og å forebygge og redusere lange og gjentagende sykefravær.
LO er fornøyd med at det satses massivt på forebyggende arbeidsmiljøarbeid i denne avtalen, og at IA-arbeidet kobles tettere til kompetansepolitikken. Det er med et godt, systematisk og forebyggende arbeid vi virkelig oppnår resultater. En ny digital webportalskal utvikles for å hjelpe virksomhetene med dette arbeidet.
Vi tror at dette blir en ny, spennende og lett tilgjengelig måte for virksomhetene å ta tak i egne utfordringer på. Portalen skal utvikles i 2019 og videreutvikles gjennom avtaleperioden. Med digitale løsninger får vi muligheten til å nå enda flere virksomheter enn før og det gjenspeiler at vi straks går inn i 2019.
I den nye IA-avtalen tar man også virkelig innover seg at ulike bransjer har hatt ulik utvikling over de 17 siste årene. Noen bransjer har overoppfylt målene, mens det har gått mer trått i andre. Dette tar vi nå mer på alvor og det skal utvikles egne bransjesatsinger for bransjer som har spesielt potensiale for å bidra til å nå IA-avtalens mål.
Bransjesatsingene skal ha egne mål og indikatorer og det skal testes ut ulike virkemidler, som er mer tilpasset den enkelte bransje. Dette er basert på tidligere erfaring om at ulike bransjer har ulike utfordringer og er således et viktig skritt i riktig retning. Det satses også mer på kunnskapsutvikling i denne avtaleperioden. Virkemidler som blir iverksatt skal evalueres.
Nye virkemidler i avtalen er: arbeidsmiljøportalen, HelseiArbeid, kompetansetiltak, tilskudd til ekspertbistand i vanskelige enkeltsaker, samt virkemidler som skal utvikles i bransjeprogrammene. Den økonomiske rammen er tilnærmet lik tidligere avtaler ca 270 mill. NOK pluss Arbeidslivssentrene.
Det er en målsetting med denne avtalen å nå ut til flere virksomheter som vil jobbe med IA. Et grep som er tatt for å få til dette er at arbeidslivssentrene og virkemidlene knyttet til IA-avtalen tilgjengeliggjøres for alle norske virksomheter.
Telefon: +4799620917
Epost: gry.gundersen@lo.no
Telefon: +4791197224
Epost: tor.idar.halvorsen@lo.no