Medarbeiderdrevet innovasjon

Siden 2008 har det eksistert et Europeisk prosjekt og nettverk om hvordan medarbeidere tar del i virksomhetenes innovasjonsarbeid.
Danske universitet og Dansk LO er sentrale i  prosjektet; ”EDI Europe” (se nettverkets egen hjemmeside).

Verken LO i Norge eller noen norske forskningsinstitutter har så langt vært  delaktige i det Europeiske EDI/MDI prosjektet. LO har derfor nå tatt initiativ for å gjøre de Europeiske prosjektlederne oppmerksomme på de norske erfaringene med partsbasert utviklingsarbeid  og medarbeiderinvolvering.  LO har nå bidratt til at Norge blir delaktige i ”EDI- Europe” og at kontakt med foreløpig fire norske forskningssentre er blitt etablert. LO tar nå et nytt initiativ overfor EDI Europe om å få utviklet et nordisk EDI prosjekt, som kan tydeliggjøre hvilken betydning den nordiske arbeidslivsmodellen har, for aktiv medarbeiderinvolvering i kreativitets- og innovasjonsarbeidet på arbeidsplassene.

LO i Norge har siden 2005 fremmet viktigheten av at norske arbeidstakere spiller en betydelig rolle i innovasjonsutviklingen ute på arbeidsplassene.
LO bidro med å vektlegge hvilken betydning MDI  har i norsk arbeidsliv, overfor NHD, som resulterte i at MDI ble inntatt som eget satsingsområdet i Innovasjonsmeldingen fra 2008. Som en oppfølging av dette har NHD igangsatt et forskningsbasert utredningsprosjekt om MDI.

Også LO og NHOs Fellestiltak – ”HF”, vil nå vektlegge MDI i sine utviklingsprosjekter. LO har videre etablert kontakt med Norges forskningsråd, Innovasjon Norge og Norsk Designråd med sikte på en fellesnasjonal satsing på MDI.