01 Avtalefestet lønn og overtid

Det finnes ikke noen generell lovfestet minstelønn i Norge. Lønn fastsettes i utgangspunktet etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

LO-fordel: Er det tariffavtale ved virksomheten er du garantert en avtalefestet minstelønn, ofte kalt tarifflønn. I tillegg sikrer tariffavtalen deg diverse tillegg som kvelds-, natt og helgetillegg, som loven ikke gir rett til.

Hvis du arbeider utover arbeidsmiljølovens bestemmelser om normal daglig eller ukentlig arbeidstid har du krav på overtidsbetaling. Overtidsbetalingen skal etter loven utgjøre minimum 40 prosent av vanlig lønn. Vanlig arbeidstid er i henhold til arbeidsmiljøloven 9 timer om dagen og 40 timer i uken.

LO-fordel: De fleste tariffavtaler har bedre bestemmelser om overtidsbetaling enn Arbeidsmiljølovens bestemmelser. Du er for eksempel sikret 50 eller 100 prosent overtidsbetaling avhengig av når overtiden arbeides og/eller hvor lenge den varer.

Eksempel fra Verkstedoverenskomsten (Fellesforbundet)

 

Utenom ordinær arbeidstid betales i henhold til Biloverenskomstens § 17 og Verkstedsoverenskomstens kap. IV overtidssatser som følger:

 

• De 5 første virkedager i uken betales 50% tillegg etter endt ordinær arbeidstid og inntil kl 21.00
• Mandag-fredag kl. 21.00 - 06.00 = 100%
• Fredag kl. 21.00- lørdag 06.00 = 100 %
• Lørdag kl. 06.00-12.00 = 50 %
• Lørdag kl. 12.00- mandag 06.00 = 100 %

Vi gjør oppmerksom på at dette er et eksempel og at satsene kan variere fra avtale til avtale.