Hvordan rapportere om likestillingstilstanden i din virksomhet?

Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening (AAF) har utarbeidet en rapporteringsmal for sine medlemsforetak som kan bidra til å fremme likestilling og hindre diskriminering gjennom den lovpålagte aktivitets- og rapporteringsplikten.

Foto: Trond Isaksen

Bakgrunnen for utarbeidelse av en rapporteringsmal er et ønske fra AAFs medlemsforetak om å kunne samarbeide om standardisering av verktøy slik at lovverkets krav om aktivitets- og rapporteringsplikten blir oppfylt. Malen er også et verktøy for at rapporteringen er i tråd med lovpålagte krav og anbefalinger fra Likestillings- og diskrimineringsombudet. Rapporteringen av tilstand og tiltak skal være en del av årsberetningen, men kan også utarbeides som en egen likestillingsrapport som vedlegg til årsberetningen.

Alle virksomheter er pålagt å rapportere om likestillingstilstanden, og om planlagte og iverksatte tiltak for å fremme likestilling mellom kjønnene. Arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte skal i tillegg rapportere på grunnlagene etnisitet mv. og nedsatt funksjonsevne. Rapporteringsmalen er veiledende og tilpasset virksomhetene i AAF. I tillegg er det utarbeidet forskjellige tabeller ut fra ulike krav og behov. Hvilke tabeller som skal benyttes, bestemmes av antall ansatte/politisk valgte.

LO er positive til arbeidet og anbefaler forbundene til å benytte seg av verktøyet.

Veiledningshefte "Rapporteringsmal - slik gjør vi det på 1-2-3!"

Tabell 1 A Alle foretak - kjønn og lønn

Tabell 1 B Foretak med politisk valgte - kjønn og lønn