Ordningen ble gradvis utviklet og forbedret i påfølgende tariffoppgjør, med adgang til uttak av pensjon fra 62 års alder fra 1998. Den antas nå å være et tilbud til ca 80 pst av arbeidstakerne som er i jobb ved fylte 62 år.

AFP-ordningens tilpasning til ny folketrygd fra 2011 var den store saken for LO-medlemmene ved tariffoppgjøret i 2008. Folketrygdens alderspensjon og AFP knyttes nå nærmere sammen i tid. Begge kan tas ut fra 62 års alder. Det blir større mulighet for å kombinere arbeid og pensjon. Den faktiske pensjoneringsalder blir mer fleksibel og oppsigelsesvernet for  eldre arbeidstakere styrkes.  

Både myndighetene og den enkelte arbeidstaker må allerede nå forberede seg på det som vil komme. De som er født i 1945-48 og fortsatt jobber kan få ulik AFP  etter om de velger 2010 eller 2011 som uttaksår. Det er mye å sette seg inn i. Det er også slik at forskjellene mellom offentlig og privat sektor vil øke. Ordningene for tidligpensjon blir enda mer ulike.

Det gjøres ellers ikke store endringer i dagens kvalifikasjonsregler. Det kreves fortsatt at en er i arbeid i en AFP-dekket bedrift på uttakstidspunktet. Dette arbeidsforholdet  skal være hovedarbeidsforholdet, og det kreves en stillingsandel på minst 20 prosent og, som i dag, en pensjonsgivende inntekt på minst 1 G i uttaksåret og året før.

I det følgende gis det en nærmere forklaring av hovedtrekkene i ordningen i privat sektor  og med en kort omtale av de viktigste forskjellene mellom offentlig og privat del av arbeidsmarkedet.

Her kan du laste ned Samfunnsnotatet (pdf)