Om IA-avtalen
-
-
Dette er et forslag til overordnede budskap for IA-arbeidet fra alle partene i 2011. Forslaget er utarbeidet av en gruppe bestående av LO, NHO, Spekter, Akademikerne og AD.
Les mer
-
-
I henhold til arbeidsmiljøloven § 4-6 skal arbeidsgiver innkalle
arbeidstaker til dialogmøte senest innen syv uker etter
at arbeidstaker
har vært borte fra arbeidet
Les mer
-
I forbindelse med nye sykefraværsregler av 1. juli er det utarbeidet en ny brosjyre om tidligere oppfølging av sykmeldte.
Les mer
-
-
Arbeidsdepartementet har utarbeidet spørsmål og svar om de nye sykefraværsreglene.
Les mer
-
-
Nye regler om oppfølging av sykmeldte innebærer endringer både for den som er syk, for arbeidsgivere og for legene.
Les mer
-
-
Les mer
-
NAV hra revidert brosjyren Virkemidler for et mer inkluderende arbeidsliv.
Les mer
-
Dette heftet er skrevet for tillitsvalgte som vil vite mer om sin rolle og oppgaver i IA-arbeidet. Utvikling av arbeidsmiljøet og råd og hjelp til medlemmer er sentrale tema i heftet.
Les mer
-
Utarbeidet av LO Media.
Les mer
-
-
LO Media har utarbeidet et IA-bilag som gir bakgrunnsinformasjon om den nye IA-avtalen.
Les mer
-
Arbeidslivets parter er enige om at de i fellesskap og hver for seg skal tilrettelegge for aktivitet som støtter opp under målene. Dette innebærer blant annet at partene vil:
Les mer
-
Noen hovedtrekk i ny avtale. De forskjellige punktene har egne underliggende fakta-ark
Les mer
-
Regjeringen vil ikke foreslå endringer i sykelønnsordningen, verken for arbeidstakere eller for arbeidsgivere i avtaleperioden, med mindre partene er enige om dette.
Les mer
-
Partene forventer at forebyggende arbeid og sykefraværs- og tilretteleggingsarbeid skal ha et større fokus i HMS-opplæringen for øverste leder, vernetjenesten, linjeledelsen og tillitsvalgte enn det har i dag.
Les mer
-
Ekspertgruppa som vurderte tiltak for redusert sykefravær, foreslo en endring i
arbeidsgivernes medfinansiering, jf. rapport av 1. februar 2010.
Les mer
-
Det er behov for å legge større vekt på aktivitet, nærværsarbeid og oppfølging for å begrense sykefraværet.
Les mer
-
Litt strengere regler for å komme i gang med tidligere tiltak ved sykmeldinger. Gjelder både garderte (delvise) sykmeldte og 100% sykmeldte.
Les mer
-
Gjennom samarbeidet skal de ulike partene aktivt bidra til at den enkelte arbeidsplass kan delta i et forpliktende løft for å nå de felles målene.
Les mer
-
-
Alle virksomheter i Norge kan ved samarbeide mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte å tegne samarbeidsavtale med NAV-arbeidslivssenter.
Les mer
© Landsorganisasjonn i Norge, Org nr. 971 074 337